10 sædvanlige spørgsmål i arbejdsinterviews og hvordan man besvarer dem

I dette indlæg skal vi tale om 10 flere almindelige spørgsmål, der stilles i udvælgelsen af ​​personale til et job. Vi vil også forklare, hvordan man forbereder os til dit interview, klart og effektivt.

For det første er det vigtigt at være parat til at vide. Da disse spørgsmål generelt er ret almindelige, forventer de ansvarlige for at ansætte, at du kan svare dem uden problemer og selvfølgelig uden tøven.

Det er ikke nødvendigt at huske svarene, men det er vigtigt, at de ikke ser, at du tænker hver gang du vil sige. Faktisk dine bedste svar, hvis du forbereder dem på forhånd, ved hvad du kan forvente under interviewet og har en idé om, hvad du vil gengive under dit interview.

Indhold

• Arbejdsspørgsmål og bedre svar
  • 1. "Fortæl mig om dig selv… "
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 2. "Hvorfor skulle du ansætte dig?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 3. "Hvad er din største styrke?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 4. "Hvad er din største svaghed?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 5. "Hvorfor vil du arbejde for os?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 6. "Hvorfor forlod du dit sidste job?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 7. "Hvad er din største præstation?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 8. "Beskriv en vanskelig beskæftigelsessituation, og hvad du gjorde for at overvinde det ..."
  • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 9. "Hvor ser du inden for 5 år?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
  • 10. "Har du noget spørgsmål til mig?"
    • At gøre:
    • Hvad skal man ikke gøre:
• Konklusion

Arbejdsspørgsmål og bedre svar

Så har du de 10 mest almindelige spørgsmål eller spørgsmål og råd til at besvare dem så godt som muligt.

1. "Fortæl mig om dig selv… "

Denne applikation er en klassiker, når interviewet begynder, og det er noget, der skal være i stand til let. Så her har du nogle nyttige tip:

At gøre:

• Besvar kort og kortfattet.
• Det må være så specifikt som muligt under hensyntagen.
• Gør en undersøgelse af virksomheden for at vide nøjagtigt, hvad dens styrker og kvaliteter er, så du i dit svar kan demonstrere, at din profil ville passe godt ind i den.

Hvad skal man ikke gøre:

• Forklar ikke dit livs historie.
• Angiv ikke grundene til, hvorfor din tidligere arbejdserfaring ikke er relateret til arbejdet for den, du bliver interviewet.

2. "Hvorfor skulle du ansætte dig?"

Dette er et andet meget almindeligt spørgsmål, og det giver dig en god mulighed for at fremhæve blandt mængden, hvis du virkelig ved, hvordan du viser, hvordan du kan hjælpe virksomheden.

Nøglen til at huske her er: Vær specifik.

Udnyt din virksomhedsundersøgelse og beskrivelsen af ​​det job, som du vælger at vide nøjagtigt, hvorfor virksomheden ansætter nogen til denne stilling. Hvilke problemer eller mangler skal dække den nye medarbejder? Du skal demonstrere, at du er den perfekte kandidat, der kan løse disse problemer eller mangler.

At gøre:

• Viser den interviewer, at du er specielt velegnet til at udfylde jobbet. Viser, at du kan være den kandidat, der løser hans "problemer".
• Det viser også, at du kender nogle vigtige detaljer om virksomheden og dets generelle praksis, da du har undersøgt virksomheden, og du er forberedt.
• Nogle "succeshistorier" har i arbejdsverdenen for at fremhæve, hvordan dine kvaliteter kan være nødvendige for at imødekomme deres specifikke behov.

Hvad skal man ikke gøre:

• Bliv ikke modløs, hvis træneren nævner, at "den har mange meget velkvalificerede kandidater ...", det er en strategi at se, hvordan du reagerer på presset.
• Vær ikke for beskeden. Dette er din chance for at skinne.
• Du ser heller ikke for arrogant ud.
• Vær ikke for generel med dit svar, jo mere specifikt og bedre.
• Svar ikke på, hvad du vil gøre i det arbejde, de tilbyder. Svar, der forklarer, hvorfor du er den ideelle kandidat til ham.

3. "Hvad er din største styrke?"

Dette er et ganske enkelt spørgsmål at besvare, tilsyneladende. Husk det frem for alt skal du udsætte for nogle af dine styrker, der bedst passer til dette firma.

At gøre:

• Dette spørgsmål er en fantastisk mulighed for dig. Giver dig mulighed for at instruere interviewet, hvor du vil have mig til at gå. Det er din mulighed for at relatere din mest imponerende succeshistorie med din styrke inden for arbejdsområdet.
• Find ud af det gennem din forskning på virksomheden og beskrivelsen af ​​arbejdet, hvad er virksomhedens styrker, for at tilpasse det bedst mulige til dem.

Hvad skal man ikke gøre:

• Lav ikke udsagn, der ikke kan illustreres med et kort eksempel eller en kendsgerning.
• Vær ikke for beskeden, hverken arrogant, som i det forrige spørgsmål.
• Navngiv ikke en styrke, der er irrelevant for dette job.

4. "Hvad er din største svaghed?"

Dette spørgsmål er også en klassiker, selvom folk skræmmer. Mens du vælger en anden svaghed end en nøglekompetence til arbejde og viser, at du træffer foranstaltninger til at forbedre det, skal du ikke bekymre dig. Men prøv ikke at undgå dette problem.

At gøre:

• Demonstrerer, at du er opmærksom på din svaghed, og hvad du har gjort for at overvinde det.
• Demonstrerer, at du er "opmærksom på dig selv", og at du har evnen til at træffe foranstaltninger til at forbedre.

Hvad skal man ikke gøre:

• Fremhæv ikke en svaghed, der er en grundlæggende og nødvendig kompetence til arbejde.
• Sig ikke, at du er perfektionist, det er det, næsten alle reagerer.
• Undgå ikke dette spørgsmål.

5. "Hvorfor vil du arbejde for os?"

Intervieweren vil prøve at kende dine sande motivationer for at ønske dette arbejde. På en eller anden måde skal du demonstrere, at du ønsker at blive "en del af familien".

På samme tid skal du demonstrere, hvordan dine "ønsker" falder sammen med dine "behov".

At gøre:

• Tal om konkrete ting, du kan lide ved dette firma. Specificerer, at du er meget interesseret i at være i stand til at imødekomme disse behov.
• Skær ikke dig selv (du passerer ikke). De fleste mennesker nyder at blive smigret.
• Vis igen, hvordan dine styrker er perfekt koblet til virksomhedens behov og kultur.

Hvad skal man ikke gøre:

• Sig ikke "fordi jeg har brug for penge", dette viser ingen interesse i at passe ind i jobbet eller det kontraherende selskab.

6. "Hvorfor forlod du dit sidste job?"

Dette spørgsmål kan gøre nogen nervøs. Hvis de fyrede dig fra dit sidste job, bliver du nødt til at forklare det, vise, hvad du har lært af oplevelsen og sige, hvilke foranstaltninger du har truffet for at tackle grundene til, at det skete.

Hvis du frivilligt forlod det forrige arbejde, skal du sørge for at forklare hvorfor. For eksempel: Du ville have en anden udfordring ... tænk godt, hvad skal du svare.

At gøre:

• Hvis du forlod arbejdet frivilligt, skal du henvise til en bestemt egenskab, der tiltrækker dig til dette det firma, som du bliver interviewet. Det må være et kendetegn, som dit tidligere firma ikke havde.
• Hvis de fyrede dig, skal du være ærlig og forklare situationen ærligt talt. Forklar, hvad du har lært af erfaringerne, da intervieweren ved, at vi alle er menneskelige og fejltagelser. Det vigtige er at forklare, at du gør noget ved det.
• Ord som "reduktion" og "budgetnedskæringer" og "dårlig økonomi" er gode forsvar, hvis de virkelig er grundene til udgangen af ​​det foregående arbejde.

Hvad skal man ikke gøre:

• Kritis ikke dit sidste firma eller chef eller noget lignende.
• Sig ikke: "Jeg tror, ​​det er tid til en ændring i min karriere, og jeg vil gerne prøve det arbejde, de tilbyder" eller "Jeg er træt af altid at gøre det samme". Tilbyder en positiv grund til denne nye adresse i din professionelle karriere.
• Løg ikke, hvis du blev fyret.

7. "Hvad er din største præstation?"

Dette spørgsmål er noget, der ligner ”Hvad er din største styrke?".Vil du vælge en præstation, der viser, at du har de kvaliteter, som virksomheden er mest værdsat, og at de er ønskelige for træneren?. Hvis du har flere resultater, skal du vælge den, der har den største indflydelse på dette specifikke jobtilbud.

At gøre:

• Tal om en præstation, der viser, hvordan du kan tilpasse dig nu i dette firma og den position, som de interviewer dig.
• Prøv at vise en ægte lidenskab, når du taler om dens realisering.

Hvad skal man ikke gøre:

• Fald ikke i fælden med at tro, at din præstation er "for lille". Faktum er, at en lille præstation, der er i overensstemmelse med "virksomhedens værdier", kan være mere magtfulde end en præstation, der ikke er relateret. (Husk: det handler ikke om dig, men om dem.)

8. "Beskriv en vanskelig beskæftigelsessituation, og hvad du gjorde for at overvinde det ..."

Dette er et af de irriterende spørgsmål i interviewet og er på samme tid et af de mest almindelige. Det er nødvendigt at have en "succeshistorie" klar til at gå i dette øjeblik. Nøglen her er at vælge en historie, der viser eller udviser de kvaliteter / færdigheder, der kræves på arbejdet, og det firma, som du interviewer.

At gøre:

• Vælg et problem, der kan være et eksempel på noget, der kan opstå i det nye firma, som du bliver interviewet. Dette viser dens værdi.
• Være specifik og ganske kortfattet.
• Brug STAR -metoden (situation, opgave, handling og resultat) til at forklare den.

Hvad skal man ikke gøre:

• Kritis ikke eller lad nogen i din succeshistorie (co -worker, chef eller klient)
• Vandre ikke.

9. "Hvor ser du inden for 5 år?"

Dette spørgsmål overrasker mange ansøgere, da det i starten ser ud til at være ganske enkelt, men når det uddybes lidt mere, vil du se, at der er et par fælder, hvor du kunne falde.

Plant det, du vil demonstrere: at du er en ambitiøs person, at du ikke har "hovedet i skyerne", og du er i dit arbejde ..

At gøre:

• Når du besvarer spørgsmålet, demonstrerer dit niveau af engagement over for den position, de interviewer dig.
• Efter at have demonstreret dit engagement i arbejdspladsen, skitserer det en realistisk vækststrategi, der er direkte relateret til virksomhedens position og behov.
• Understreg din interesse i en lang -term karriere inden for virksomheden

Hvad skal man ikke gøre:

• Du udviser ikke en ambition til det punkt at se, at dette særlige arbejde kun er en "kort trampolin" for dig. Du skal vise dit engagement over for dem på lang sigt.
• Sig ikke, at du vil være selskabets hoved om 5 år.
• Sig ikke ”Faktisk vil jeg være i dit sæde inden for de næste 5 år."

10. "Har du noget spørgsmål til mig?"

Cirka 75% af ansættelsesansøgere vil svare "Nej, jeg tror, ​​det er alt" på dette spørgsmål.

Forfærdeligt svar.

Dette spørgsmål giver dig en stor mulighed for at fremhæve mellem mængden og vise din viden og lidenskab for det firma eller den organisation, som du interviewer. Har forberedt en række spørgsmål omkring noget, du kan finde i din virksomheds forskningsfase.

At gøre:

• Fokuser dine spørgsmål på virksomheden, og hvad du kan gøre for det.
• Spørg om noget, du har opdaget i din forskning. Dette vil demonstrere din interesse og viden om virksomheden.
• Spørg, om der er nogen grund til, at de ikke ville ansætte nogen. (Dette kan være lidt skræmmende at spørge, men det kan virkelig være værd. Det giver dig mulighed for at finde ud af noget, de kan tænke på, men de har ikke sagt).

Hvad skal man ikke gøre:

• Sig aldrig ”Nej, jeg tror ikke."Har altid forberedt spørgsmål.
• Stil ikke spørgsmål om, hvad du kan få fra dem.
• Stil ikke spørgsmål om, hvad der let kunne finde et svar, få lidt, hvad du vil stille.
• Spørg ikke om fritid og fordele, det er for tidligt.
• Spørg ikke, hvornår du kan begynde at stige op eller vælge andre virksomhedspositioner.

Konklusion

Nøglen til alt ligger i at huske fokusere på virksomhedens behov i stedet for i din egen Når du besvarer ethvert spørgsmål i et jobsamtale. Derudover skal hvert jobsamtale og hvert af dine svar "tilpasse det" til virksomhedens behov inden interviewet. Held!

Typer af pensum vitae, fordele og ulemper