De 6 personlighedstyper ifølge Holland

Personlighedstyper ifølge Holland har hjulpet mange mennesker med at finde karrieren for deres liv eller drømmearbejde.

Der er dem, der har præferencer for et område mere end for et andet. For eksempel er der dem, der elsker logik, mens andre kan lide kunst og bringe deres kreativitet og fantasi til fulde, derfor for hver af disse personligheder er der en specialitet, der vil hjælpe dig.

I denne forstand er personlighedstyperne ifølge Holland baseret på en undersøgelse udført af den nævnte forsker i 1975, og hvor han påpegede, at der er seks personlighedstyper, som han kunne finde professionelle specialiteter, der passer til dem med dem.

Siden da er Hollands typologi blevet bredt anvendt i psykologi og orientering for at hjælpe folk med at finde de områder, hvor de klarer sig bedre.

Indhold

• Personlighed, hvad der virkelig er
• Personlighedstyper ifølge Holland
  • Hollands personligheder
    • Bibiografi

Personlighed, hvad der virkelig er

For at begynde. Det vil sige, de er deres egne faktorer for hver person, og det gør andre forskellige fra de andre.

I lang tid var personligheden umulig at ændre, ifølge dens oprindelse, en af ​​de vigtigste egenskaber ved masken -hvor ordet kommer fra personlighed- som blev brugt i det gamle teater var hans fixitet, hans varighed. Men i øjeblikket er denne idé udelukket.

Som indikeret af professor Diana G. Salvaggio, i sin undersøgelse i sin undersøgelse af personlighed, kan dette defineres som en dynamisk organisation inden for emnet, af de psykofysiske systemer, der bestemmer deres opførsel og deres tanker.

Denne type definition understreger, at personlighed har en natur, der ændrer sig og dynamisk; som er internt og ikke af eksternt udseende; hvilket ikke udelukkende er mental eller udelukkende neurologisk, men dens organisation kræver funktionen af ​​sindet og kroppen som en enhed.

Derudover antager sådan konceptualisering, at psykologiske systemer bestemmer tendenser, der dirigerer og motiverer handlingen; Det understreger også, at adfærd og tanke er karakteristisk for hvert emne.

Personlighedstyper ifølge Holland

Ifølge Martínez Vicente et.Al, i sin forskning i anvendelsen af ​​Hollands teori til klassificering af erhverv, præsenterede Holland i 1975 en teori for at forsøge at forklare erhvervsadfærd og anbefale praktiske ideer, der hjalp folk i deres erhvervsmæssige valg, såvel som at foretage ændringer Erhvervspræstation og professionel tilfredshed.

I denne forstand var det, der motiverede Holland til at etablere sin teori, ønsket om at løse de problemer, som mange mennesker rejste med hensyn til deres professionelle og erhvervsorientering.

For eksempel: ”Hvilken karriere skal jeg vælge?”Hvilke undersøgelser skal jeg gøre?"," Skal jeg acceptere dette arbejde?”; ”Jeg kan ikke lide mit job, hvilken anden type arbejde kan tilfredsstille mig?"," Jeg kan godt lide at være lærer eller arkitekt, for hvilke af disse erhverv skal jeg vælge ".

Det skal bemærkes, at den erhvervsmæssige opførsel, som Holland refererer til.

Dette indebærer, at personen aktiverer psykologiske processer, hvor han udvikler sig over tid, gennem erfaring og læring, og at derudover har som konditionering af det sociale miljø, der er ansvarlig for at distribuere muligheder, både uddannelsesmæssigt, som arbejde og økonomisk.

Hollands personligheder

Blandt personlighedstyperne ifølge Holland er følgende:

1. Realisten: De er "producenterne". Denne type personlighed elsker at udføre opgaver, hvor de skal bruge maskiner eller værktøjer, så de løb, der passer dem, er dem, der er relateret til teknik eller gastronomi. De kan dog have færdigheder til at arbejde inden for sundhedsområder, såsom apoteksteknikere eller dem, der er ansvarlige for fysioterapier.
2. Efterforskeren: Disse personligheder kan lide at udfordre deres sind og gå videre, som analyse og løsning af komplekse problemer, takket være deres nysgerrighed. Blandt de bedste karrierer eller erhverv for disse personligheder er finansiering, videnskabelig karriere eller lov.
3. Kunstneren: De er de personligheder, der brænder for kunst og alt relateret til kunstnerisk udtryk. De arbejder uafhængigt, og for at udtrykke deres ideer kan de lide at gøre det gennem former, mønstre og design. For disse personligheder er de bedste karrierer interiørdesign, grafisk design, reklame, plastikkunst og andre relaterede.
4. Social: Disse mennesker har en gave med ordet og et talent til at kommunikere med andre. De kan godt lide arbejde, hvor de kan udvikle sig, mens de hjælper andre mennesker. Derfor er de bedste karrierer for dem sygepleje eller grundlæggende eller mellemuddannelse.
5. Iværksætteren: Denne type personlighed fungerer meget godt i de opgaver, hvor du skal udvikle projekter og trække mål. De har også lederegenskaber. Dens bedste erhverv ville være public relations, marketing management, finans, administrativ og anden relateret manager.
6. Den konventionelle: Denne type personlighed følger retningslinjer og normer, der er angivet i alle områder, så de er passende kandidater i de job, der kræver streng overholdelse af standarderne, og hvor mange regler skal opretholdes. Nogle af deres ideelle karrierer kunne være til regnskabsmæssig, assistent for medicinske procedurer, blandt andet.

Dette er personlighedstyper ifølge Holland, men dem, der har brug for lidt hjælp til at finde deres kald, kan også tage en erhvervsmæssig vejledningstest og opdage deres ideelle karriere.

Hollands professionelle interesseprøve

Bibiografi

• Cupani, m., Azpilicueta, a. OG., & Sialle, V. (2017). Evaluering af en social-kognitiv model for valget af karrieren fra typologien for Holland hos gymnasiestuderende. Spansk orientering og psykopedagogy magasin, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi og. (2014). Personligheden. Kort fra psykosociologiformanden for organisationer.
• Vicente, j. M. M., & Fernández, F. V. (2008). Anvendelse af Hollands teori til klassificering af erhverv. Tilpasning af erhvervsklassificeringsinventaret (ICO). Mexicansk magasin for psykologi, 25(1), 151-164.