Vores opførsel på arbejdet, hvordan tænker og handler vi?

Kendskabet til menneskets intellektuelle indhold og den måde, han erhvervede det på: hans opfattelse og hvordan dette er et system i kontinuerlig bevægelse, gennem hvilket han forestiller sig den virkelighed, der omgiver ham.

Indhold

• Individets opførsel i virksomheden
• Tilgange til at studere mennesker
• Karakteristika ved menneskelig adfærd
  • Mennesket er proaktiv
  • Mand er social
  • Mand har forskellige behov
  • Mand opfatter og evaluerer
  • Mand tænker og vælger
  • Mennesket har begrænset responskapacitet

Individets opførsel i virksomheden

Hvis vi får det, vi indikerer mod Organisationsvirksomheden, folks opførsel er kompleks; Det afhænger af interne faktorer, der er defineret af dets personlighedsegenskaber: læringskapacitet, motivation, opfattelse af det eksterne og interne miljø, holdninger, følelser, værdier osv., og eksterne, afledt af organisatoriske egenskaber: belønninger og strafsystemer, sociale, politiske faktorer, eksisterende gruppesamhørighed osv.

Selvom folk kan tages som ressourcer, det vil sige som bærere af færdigheder, kapaciteter, viden, motivation for arbejde, kommunikabilitet osv., Det skal ikke glemmes, at folk er bærere af personlighedsegenskaber, forventninger, individuelle mål, bestemte historier osv. Derfor er det praktisk at fremhæve nogle generiske egenskaber hos mennesker som mennesker, da dette vil forbedre den forståelse, vi har om menneskelig adfærd i organisationer.

Tilgange til at studere mennesker

1. Mand som værende, der udfører transaktioner, da ikke kun modtager poster fra miljøet og handler foran dem, men vedtager også en proaktiv holdning, der forventer de ændringer, der forekommer i miljøet, og mange gange forårsager dem.
2. Manden, hvis opførsel er rettet til et mål, da det er i stand til at etablere mål eller forhåbninger og gøre en stor indsats for at nå dem.
3. Mand som en åben systemmodel, rettet mod indbyrdes afhængige mål med det fysiske og sociale miljø og aktivt involveret i transaktioner med miljøet, i det omfang det søger sine mål. Dette indebærer, at det udvikler intellektuelle evner såsom tænkning, beslutning osv., og erhverve information og viden, der giver dig mulighed for at kende mennesker og ting i miljøet og møde dem.

Karakteristika ved menneskelig adfærd

Mennesket er proaktiv

Menneskernes adfærd er orienteret mod tilfredshed med deres behov og opfyldelsen af ​​deres mål og forhåbninger. Dette er grunden til, at han reagerer og reagerer på sit miljø, enten på arbejdet eller uden for ham. Folk kan oprør mod organisationens politikker og procedurer eller samarbejde med dem, afhængigt af de ledelsesstrategier, der er vedtaget af vejlederen. Generelt bestemmes adfærd i organisationer af organisatorisk praksis og proaktiv adfærd (rettet mod personlige mål) for virksomhedens medlemmer.

Mand er social

At deltage i organisationer er meget vigtigt i folks liv, da dette fører dem til at interagere med andre mennesker eller nogle grupper. Enkeltpersoner forsøger at bevare deres identitet og psykologiske brønd i grupper eller i organisationer. Nogle gange bruger de forhold til andre mennesker for at få information om sig selv og miljøet, hvor de bor. De opnåede data udgør en social virkelighed for gruppen og de personer, der tager dem som grundlag for at bevise og sammenligne deres evner, deres ideer og deres forestillinger for at øge forståelsen af ​​sig selv. Derudover bestemmer sociale relationer, mere end nogen anden isoleret faktor, arten af ​​det koncept, som folk har af sig selv.

Mand har forskellige behov

Mennesker er motiveret af store forskellige behov. En faktor kan motivere adfærd i dag, og alligevel har det muligvis ikke styrke til at gøre det i morgen. Ligeledes påvirker folks opførsel samtidig.

Mand opfatter og evaluerer

Den oplevelse, som mennesket akkumulerer i miljøet, er en aktiv proces Fordi det vælger dataene fra de forskellige aspekter af miljøet, evaluerer dem baseret på deres egne oplevelser og afhængigt af hvad du oplever, i henhold til dine egne behov og værdier.

Mand tænker og vælger

Menneskelig adfærd er aktiv i dens formål, orientering og viden, Og det kan analyseres i henhold til de adfærdsplaner, der vælger, udvikler og udfører for at håndtere de stimuli, der står over for og for at nå deres personlige mål. Forventningsteorien tjener til at forklare den generiske måde, da den enkelte vælger og vælger alternativerne.

Mennesket har begrænset responskapacitet

Mennesket har begrænset responskapacitet til at handle i overensstemmelse med det, han har til hensigt eller ambitioner. Den måde, folk opfører sig på, er meget begrænset, da personlige egenskaber er begrænset. Individuelle forskelle får folks adfærd til at variere betydeligt. Responskapaciteten gives baseret på færdigheder (medfødt) og læring (erhvervelse). Både intellektuel og fysikkapacitet er underlagt begrænsninger.

Afhængig af disse egenskaber ved menneskelig adfærd er begrebet kompleks mand født.