Evalueringstest på mental afgift på arbejde

I ethvert job skal personen sætte både fysiske og mentale mekanismer eller processer i drift. Disse mekanismer er dem, der bestemmer arbejdsbyrden. Selvom vi i arbejde virkelighed ikke finder rent fysiske eller rent mentale job, vil vi adskille begge koncepter for kun at evaluere den mentale gebyr for arbejdet.

Vi definerer den mentale byrde som den psykiske indsats, der er nødvendig for at udføre en opgave, inklusive både mentalt pres og eksterne faktorer til nævnte opgave.

Når kravene til arbejde ikke tilpasser sig arbejdstagerens evner, og der er en manglende evne eller nogle vanskeligheder hos arbejdstageren til at reagere på opgaven, der er betroet, taler vi om upassende arbejdsbyrde. Det er derfor en risikofaktor, der skal kontrolleres.

I de senere år har der været en gradvis reduktion af fysisk aktivitet i mange job, mens nye positioner er vist, hvor mental aktivitet dominerer, så det Det aktuelle arbejde kræver mindre og mindre fysisk indsats og mere informationsbehandling, hvilket er en større mental efterspørgsel eller intellektuel i lyset af de fysiske krav fra de mest traditionelle værker.

Denne test evaluerer arbejderens opfattelse af egenskaberne ved hans job, der kan påvirke hans mentale byrde. Til dette er den subjektive arbejdsbelastningsskala (ESCAM) udviklet af lærere Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo og Estefanía Hernández-Fernaud fra University of La Laguna brugt.

Denne test er meget nyttig for virksomheder for Human Resources Departments til at evaluere graden af ​​tilfredshed for arbejdstagere med deres job og undgå tilfælde af udbrændthed.

Start af testen

Du skal besvare alle testspørgsmål

Resultatgraf

Mere test gentagelsestest