Arbejdsfravær, hvad der er, typer, årsager og konsekvenser

Essensen af ​​ansættelsesforholdet er, at folk leverer en service eller udfører en opgave, som vi er uddannet til, til gengæld for at modtage en løn eller økonomisk vederlag. Generelt indebærer det overholdelse af en arbejdsdag med tidligere etablerede og aftalte tidsplaner.

Nogle gange gives der nogle gange visse overtrædelser af begge parter. Vi vil fokusere på, hvad der refererer til den af ​​lønningsmæssige indtjening. Så i denne Psychology-Online-artikel vil du se Hvad er arbejde fravær, typer, årsager og konsekvenser.

1. Hvad er arbejde fravær?
2. Typer fravær
3. Årsager til arbejde fravær
4. Konsekvenser af arbejde fravær

Hvad er arbejde fravær?

Hvis du spekulerer på, hvilket arbejde fravær i henhold til studiet af "bestemmelse af variabler af arbejdsmarkedsindstillinger" af forskeren Cristina Núñez, er fravær en Multifaktorielt fænomen som vedrører individet til arbejdsorganisationen og arbejdsfaktorer, med det ekstra personlige miljø og med politiske og socioøkonomiske aspekter.

Specifikt mod henvisning til Afgivelse af jobbet og ikke opfylde sine funktioner uden forudgående varsel. Dette fænomen påvirker arbejdsdynamikken for co -arbejdere negativt.

Typer fravær

Der er forskellige typer fravær, der er kendetegnet ved forskellige faktorer. Specifikt er typerne af fravær følgende:

• Berettiget fravær: Arbejdstageren advarer tidligere til grunden til, at ikke -assistance fungerer, for eksempel en medicinsk eller lav -aftale.
• Uberettiget fravær: Personen udfører ikke de opgaver, der svarer til hans job og spilder tid med andre aktiviteter.
• Ansigt -til -ansigt fravær: Medarbejderen er fysisk i jobbet, men hans sind er andre steder og udfører de opgaver, der er betroet. Det kan skyldes tabet af motivation.
• Følelsesmæssig fravær: Professionen vil ikke arbejde uden nogen berettiget grund, det vil sige, det overtræder forpligtelserne for hans job.

Årsager til arbejde fravær

Der er linjer i studier, der relaterer jobpræstation til arbejdstagerens velfærd. Når der bruges arbejde, men opgaverne i positionen udføres ikke eller foretages med et tab af ydeevne, kan dette skyldes forskellige faktorer. Dernæst vil vi se årsagerne til jobfravær relateret til jobbet og mulige årsager på individuelt niveau.

Årsager relateret til jobbet

Årsagerne til arbejdsfravær i forhold til jobbet påvirker. Lad os se, hvad der er:

• Chikane på arbejdspladsen. I denne artikel fortæller vi dig konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen.
• Psykologisk terror mod arbejdslivet: Med hensyn til misbrug af magt fra virksomheden eller en usædvanlig kommunikation.
• Erhvervsmæssige farer: Det indebærer tabet af kvalitetsliv med hensyn til tidsplaner, løn, arbejdsmiljø, fordele og tjenester osv.
• Organisationskultur: leverer et perspektiv og betydning af de situationer, der leves i jobbet. Giver arbejdstagere en orientering og vision om virksomhedens identitet.

Individuelle årsager

På den anden side kan årsagerne til arbejde fravær også skyldes konkrete sammenhænge, ​​der forekommer i en persons liv. Nogle af de individuelle årsager til arbejde fravær er:

• Barsel eller faderskab tillader.
• Sygdomme.
• Arbejdsulykke.
• Særlige tilladelser.
• Arbejdskonflikter.
• Fravær ikke autoriseret.
• Ufrivillig uforudset.

Uanset om det er en frivillig fravær med fravær til jobbet og af lav præstation i deres præstationer, er psykologiske forklaringer til disse opførsler tilbøjelig til området individuel motivation, konditioneret af forskellige interne og eksterne elementer. Oplev hvordan man håndterer arbejdsstress.

Konsekvenser af arbejde fravær

Konsekvenserne af arbejde fravær er blevet evalueret ud fra forskellige synspunkter: social, forretning og individuel. Ingen slipper ud af, at fraværet til jobbet, der er berettiget eller ej, påvirker produktiviteten af ​​arbejdet, arbejdstagerens præstation i hans position og har konsekvenser for arbejderen selv. I sidstnævnte gives den mest åbenlyse og øjeblikkelige virkning med hensyn til tab af løn, men ikke kun i dette aspekt. I henhold til doktorafhandlingen "Bestemmelse af variablerne af de indispositioner" af forskeren Cristina Núñez, er konsekvenserne af arbejdsfravær følgende:

• Indflydelse på den forårsagende proces: Inaktivitet magt depressive eller ængstelige følelser og reducerer selvtillid og positiv selvopfattelse af personen. I denne artikel finder du oplysninger om, hvordan man forbedrer selvtillid.
• Indflydelse på helbredet: De skader er statistisk ledsaget af større dødelighed, herunder selvmord, der tager sig af prognosen, naturen og den naturlige udvikling af processerne.
• Effekt på arbejdslivet: Mindre professionel forfremmelse er givet blandt hyppige skader. Det indebærer også en konstant forringelse af arbejdsforhold mellem kolleger og med overordnede.
• Indflydelse på det sociale liv: Hyppige arbejdsulykker styrker ændringer i familieroller. Profilen for den fraværende arbejdstager i forhold til ikke -absentee er mere forbundet med alkoholisme, misbrug af spil og med ægteskabsseparationer.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Arbejdsfravær: Hvad er, typer, årsager og konsekvenser, Vi anbefaler, at du går ind i vores coachingkategori.