Definition og eksempler

Psykologisk intimidering på arbejdspladsen, også kendt som arbejdsmobbing er et almindeligt problem. Selvom terminologien til at henvise til denne situation er ny, eksisterer fænomenet på forskellige måder fra begyndelsen af ​​arbejdsverdenen. Definitionen af ​​arbejdsmobbing ville være "chikaneangreb, systematisk og vedvarende, som de agter at skræmme, fornærme, overvælde, udelukke, ignorere respekt for respekt osv.". Dette betyder, at det valgte offer udsættes for dårlig opførsel og dårlige forsætlige og systematiske ord.

I øjeblikket øges arbejdsmobbing med hensyn til andre typer chikane, der genererer en række negative effekter på arbejdstagernes arbejdspræstation og derfor af virksomheden. I denne Psychology-Online-artikel vil vi tale om chikane på arbejdspladsen, dens definition og nogle eksempler.

1. Definition af chikane på arbejdspladsen eller mobbing
2. Arbejde chikaner: hvad skal jeg gøre
3. Tips til at møde arbejdsmobbing
4. Eksempler på chikane på arbejdspladsen
5. Konsekvenser af arbejdskraftmobbing i offeret
6. Effekter af arbejdsmobbing på arbejdskraftens præstation

Definition af chikane på arbejdspladsen eller mobbing

Mobbing inkluderer en gruppe mennesker, hvis størrelse er begrænset af det sociale miljø, hvori det er dannet, såsom arbejdspladsen. Den person, der lider af mobbing, kan synes, at der er mange mennesker involveret, men i virkeligheden er gruppen normalt lille. Gruppemedlemmer interagerer direkte med offeret på en modstander, der ender med at skade eller Undergravet offeret væsentligt.

Under mobbningen bedrages målet for at kæmpe, skylden og forsøge at gøre de mindre aggressorer fra den ansvarlige mobbinggruppe i stedet for den vigtigste ansvarlige ansvarlige. Hovedårsagen til, at en psyko -chefbølger kommer ud med sin gentagne gange, er, at ingen ønsker at tro, at han/hun kunne være årsagen til, hvad der sker. Dette er også grunden til, at mange pedofile og misbrugere undgår ansvar og sanktion i årevis, ofte årtier. De virker meget dejlige og plausible for naive, uvidende og uerfarne mennesker, generelt for dem, der ikke har oplevet trusler fra deres side. Ledere er meget sandsynligt, at de bruger mennesker som ressourcer og administrerer dem efter deres smag og manipulerer dem således til at fortsætte med at chikanere, ofre og jage målet.

Arbejdschikane: Juridisk definition

Ordet mobbing henviser til de situationer, hvor en person er valgt og skræmt For en gruppe mennesker mere end bare for en person, men i hver gruppe er der normalt en leder. Hvis lederen er udadvendt type, er det klart, at det er den, der tvinger gruppemedlemmerne til at gøre det, men hvis det er indadvendt, vil det manipulere medlemmerne af gruppen bag for at gøre, hvad de vil. Indadvendte ledere er farligere end ekstroverter.

Arbejde chikaner: hvad skal jeg gøre

En regel, når man adresserer en situation med psykologisk chikane, er at identificere og Fokus udelukkende på mobberen Hoved og koncentrer dig om ansvarlig. Alternativt kan den bedste løsning være en positiv beslutning om at forlade og nægte at give disse mennesker mulighed for at fortsætte med at ødelægge deres karriere, deres helbred og liv. I det usandsynlige tilfælde, at lederen udsættes for og derefter forlader, er det sandsynligt, at dysfunktionen, aggressionen og negative følelser, der er fremmet af ham, eller hun vil vare i årevis.

Tips til at møde arbejdsmobbing

Den bedste måde at møde arbejdskraftmobbing er at øge modstandsdygtigheden, forbedre selvpleje og march så hurtigt som muligt. Da det ved mange lejligheder er praktisk talt umuligt at vinde kampen mod organisationer, der har mobningstaktikker. Nogle ting, du kan gøre for at komme dig efter arbejdsmobbing, er:

• Skriv alt i detaljer: Fra de første tegn på, at noget ikke går godt til fornemmelser eller følelser og registrerer alle de hændelser, du lider i en slags dagbog. Jo mere bevis du har, jo bedre vil det være, hvis du på et tidspunkt er tvunget til at tage retssager.
• Dato tid og rum At løse ting. Se efter nogen, der har autoritet på arbejde, som du kan tale om det.
• Danner en Supportnetværk for at komme sig og afslutte isolering. En god klinisk psykolog kan hjælpe dig med at udvikle genopretningsstrategier. Det er vigtigt at modtage gode råd og støtte fra nærliggende mennesker.
• Lave af Selvpleje En prioritet. Fokuser på det, du virkelig ønsker. Og prøv at følge en afbalanceret diæt, udføre fysisk træning eller enhver aktivitet, der får dig til at nyde.
• Begynd at udføre vigtige aktiviteter i dit liv. Etablere nye følelsesmæssige mål. Fokus på at forbedre din selvtillid gennem nye udfordringer.

Eksempler på chikane på arbejdspladsen

I en mobbing -situation tilskynder lederen umoden, uerfarne eller følelsesmæssigt ustabile mennesker med knappe værdier til at deltage i chikane mod det valgte mål. Lederen modtager tilfredsstillelse af at tilskynde andre til at udføre en sådan interaktion med offeret. Når det starter ved Psykologisk chikane, Den vigtigste mobber tilskynder til psykologisk chikane i en gensidigt forsikret ødelæggelse, hvorfra den vigtigste bølle får intens tilfredsstillelse (dette er et kendetegn for mennesker med psykopatisk personlighed).

Så viser vi De vigtigste eksempler af typer chikane på arbejdspladsen:

• Lodret chikane eller bossing: Når chefen udøver en slags vold mod hans underordnede.
• Stigende lodret chikane: I dette tilfælde kommer aggressionen fra underordnede.
• Horisontal arbejdsplads: Når mobbing opstår mellem partnere på det samme hierarkiske niveau.

Konsekvenser af arbejdskraftmobbing i offeret

Når vi har talt om chikane på arbejdspladsen, er dens definition og eksempler. Det er vigtigt at tale om de konsekvenser, som mobbing har på de mennesker, der lider af det.

Virkningerne af chikane på arbejdspladsen slutter ikke, når din arbejdsdag slutter. At være et offer for arbejdsmobbing har en række af Fysiske og psykologiske negative konsekvenserS:

• Stress
• Axitet til chikane på arbejdspladsen
• Angstanfald
• Søvnproblemer
• Højt blodtryk
• Mavesår

Effekter af arbejdsmobbing på arbejdskraftens præstation

Disse arbejdstagere, der lider af arbejdsmobning, har normalt en værre ydeevne på arbejde:

• Problemer at tage beslutninger
• Manglende evne til at arbejde eller koncentrere sig
• Tab af selvtillid
• Lav produktivitet

Arbejdstagere, der har lidt mobbing ikke kun De mister motivation men De spilder tid Fordi de er bekymrede for:

• Prøv at forsvare sig selv
• Undgå mobbing
• Dit supportnetværk
• Rumiation på situationen
• Planlæg, hvordan man står over for situationen

Derudover har de en følelse af isolering. Faktisk kan den person, der lider af mobbing, føles uden styrke, desorienteret, forvirrende osv.

Konsekvenser af arbejdskraftmobbing i virksomheden

Labour Mobbing har ikke kun negative effekter på offeret og deres kolleger, men også på virksomheden på et mere makroniveau. Ud over at ændre arbejdsmiljøet og påvirke arbejdernes moral, kan det også:

• Reducer produktiviteten
• Opret et fjendtligt arbejdsmiljø
• Fremme fravær
• Kan producere omkostninger til juridiske spørgsmål

Andre dyre effekter for Labour Mobbing Company inkluderer:

• Medarbejders engagement og loyalitet
• Yderligere omkostninger ved søgning og uddannelse af nye medarbejdere
• Dårligt offentligt image og negativ reklame
• Øget risiko for nogle retssager

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Arbejdschikane: Definition og eksempler, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.