De typer arbejdspladser eller mobbing

Et godt arbejdsmiljø er en situation, der kan betragtes som ideel for alle, da det endda kan afgøre, om det fortsætter med at arbejde på samme sted eller ej. Det er så vigtigt, at der er et godt arbejdsmiljø på arbejdet, at selv mange mennesker foretrækker at blive for at arbejde i det samme firma, selvom det kan få flere økonomiske fordele.

Et af de mest ubehagelige fænomener på arbejdspladsen er chikane eller mobbing. I denne Psychology-Online-artikel vil vi forklare mere detaljeret, som dette emne henviser til, og for at få dig til at vide, hvad der er forskellige Typer af arbejdsplads eller mobbing der findes.

1. Arbejdschikane: Definition
2. Typer af arbejdsmobbing: Lodret chikane
3. Horisontal arbejdschikane mellem kolleger
4. Chikane på arbejdspladsen i henhold til målet

Arbejdschikane: Definition

Arbejdsområdet er ekstremt vigtigt i menneskers liv, da arbejde normalt investeres meget af tiden. Det er dog ikke altid tilfældet, og ved mange lejligheder kan arbejdsmiljøet blive et rigtigt helvede for nogle mennesker, enten fordi forholdet til klassekammeraterne er elendige og/eller med cheferne, og der er ingen respekt for mennesker. Arbejdsadiktering eller mobbing henviser til situationer, hvor der er konstant arbejdsmisbrug, og som opretholdes over tid mod arbejdstageren og kan manifestere sig på forskellige måder, idet det vigtigste er psykologisk misbrug. Konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen kan manifesteres i selvvær.

Der er to hovedtilstande til at klassificere dette fænomen: ifølge Hierarkisk position eller ifølge ham sigte af chikane i sig selv.

Typer af arbejdsmobbing: Lodret chikane

Der er to typer af chikane i arbejde i henhold til den hierarkiske position: lodret og vandret mobbing. Dernæst definerer vi, hvad hver består af.

Faldende lodret mobning eller bossing

Denne type arbejdschikane henviser til den chikane, som medarbejderne kan lide af En del af dine chefer eller overordnede. Dette betyder, at der ikke er nogen reel respekt fra den overordnede over for en bestemt person eller flere, der er ansvarlige for, hvad der ville tale om en type magtmisbrug. Denne type magtmisbrug har at gøre med de holdninger og handlinger, som chefen tager, så han bevidst udelukker sine underordnede i jobbet.

Stigende lodret mobbing

På denne type arbejdsplads forekommer det modsatte i den foregående, da chefen bliver angrebet og mishandlet af hans underordnede. Den type misbrug, der genereres, er hovedsageligt psykologisk, og normalt når den præsenteres, har chefen mange vanskeligheder med korrekt at sende og dirigere medarbejdere, der er ansvarlige.

Horisontal arbejdschikane mellem kolleger

Denne type mobbing eller chikane på arbejdspladsen henviser til den chikane, der lider en medarbejder af sine klassekammerater der har det samme hierarkiske niveau som. Denne type chikane, der i de fleste lejligheder er på grund af at misunde, der kan få en partner til at skille sig ud mere end en anden er normalt meget almindelig, fordi den har flere færdigheder end det, fordi det er mere forberedt, fordi det har et bedre forhold til de andre kolleger eller med cheferne, fordi jeg har flere år gamle, eller fordi det er nyt i virksomheden, blandt andet.

Denne situation kan også præsenteres på grund af personlige konflikter, der har tendens til at blande sig med arbejdsproblemer, sladder, intriger, rivalisering, Mangel på tålmodighed og empati, blandt andre typer personlige situationer, der vil arbejde som et team eller blot forholde sig til at gribe ind, så de ikke kan gøre det på en god måde.

Arbejdsmobbing: ¿at gøre?

I øjeblikket fremmer mange virksomheder Labour Respekt Og selv for den person, der skal accepteres på arbejdet, skal de have visse værdier, der stadig er vigtigere som respekt, hovedsageligt, da de endda er antiproduktive for virksomheden at ansætte modstridende mennesker.

Hvis du er i en risikosituation, eller du i øjeblikket lider af mobbing, er det vigtigt, at du går til menneskelige ressourcer, du fordømmer situationen og står for mennesker, der udøver vold over dig.

Chikane på arbejdspladsen i henhold til målet

Mobbing strategisk

Denne type arbejdsplads er normalt meget almindelig i nogle virksomheder, hvor den direkte høj Behøver ikke at kompensere det For en afskedigelse, der ikke fortsætter. Naturligvis er denne type chikane en af ​​dem, der kan skade en person, da han kan bringe mange konsekvenser, især følelsesmæssigt og psykologisk.

Ledelsesmobbing

Denne type mobbing eller chikaner på arbejdspladsen tilpasser sig virksomhedens eller chefens forventninger eller til at nå Arbejdsslaveri. Det er nødvendigt at nævne, at denne type chikane kan udføres, så virksomheden får flere og flere fordele på bekostning af arbejderen, der genererer frygt gennem de konstante trusler om, at det kan fyres, men mødes det. At overleve denne type giftigt arbejdsmiljø kan være meget kompliceret og endda kontraproduktiv for medarbejderens veludvikling.

Disciplinær mobbing

Denne type chikaner udføres for at medarbejderen kan forstå det Tilpas nøjagtigt til hvad virksomheden beder om. I tilfælde af at arbejderen har til hensigt at tage initiativer eller udføre noget, der går imod det, der er fast etableret af virksomheden, selvom han ikke prøver, bliver han truet med at blive fyret. Det er meget almindeligt for chefen at fremhæve og som et eksempel anden samarbejder at advare andre, hvad der kan ske, hvis de beslutter at handle på en bestemt måde.

Perverse mobbing

Denne type mobbing, som navnet antyder, kaldes pervers siden Det har ikke et jobmål men snarere personlig. Det udføres normalt fra en partner på det samme hierarkiske niveau til et andet og endda fra den chef til den ansvarlige medarbejder. Den person, der udøver det, er ekstremt manipulerende og angriber normalt konstant offeret på en sådan strategisk måde, at det er meget vanskeligt for nogen mere at mistænke. Denne type chikane er meget vanskelig at korrigere, da den ikke kræver, at nogen arbejdstrategi udføres, men at det er nødvendigt at genuddanne den person, der udfører det.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner De typer arbejdspladser eller mobbing, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.