Hvordan man øger produktiviteten på mit psykologiske kontor

Arbejdsverdenen inkluderer mange output og alternativer til at tilpasse sig i henhold til vores styrker og færdigheder. At arbejde for en anden person eller for et team er ikke altid en mulighed for alle, vi kan for eksempel vælge en virksomhed og være vores egen chef. I tilfælde af psykologisk terapi kan vi efter den relevante træning vælge at gennemføre vores eget psykologiske kontor.

At ikke have chefer og arbejde for sig selv kan virke enkelt, et kontor for egen psykologi involverer at arbejde med en lettere terapi og terapimåde, med tidsplaner, der skal aftales og uden det eksterne pres fra højere medarbejdere. At skulle tage ansvar for al forretningsstyring er imidlertid ikke en simpel opgave. For at være i stand til at gøre vores projekt rentabelt og få mest muligt ud af det, bliver vi nødt til at lære at presse dens produktivitet til det maksimale. I den følgende artikel om psykologi-online giver vi dig det bedste råd at vide Sådan øger du produktiviteten på dit psykologiske kontor.

1. Tricks for at øge produktiviteten
2. Hvordan man tiltrækker patienter til et psykologisk kontor
3. Software til psykologisk kontorstyring

Tricks for at øge produktiviteten

For at vores forretning skal få succes, er det nødvendigt at fokusere på produktivitet, Dette er en af ​​de største udfordringer på et psykologisk kontor, fordi det betyder at opnå bedre resultater både i behandling og patientstyring. Det må vi ikke glemme Vi arbejder med mennesker Og at de vil tage højde for, hvordan vi organiserer vores konsultation.

At arbejde meget er ikke den eneste faktor, der påvirker en virksomheds produktivitet. Det er nødvendigt at lære at arbejde godt. Dernæst viser vi de vigtigste nøgler til at organisere vores forretning på en sådan måde, at vi kan få mest muligt ud af det:

1. Moderniser og innoverer

Modernisering af dit kontor kan involvere investering i nyt udstyr, processer, ledelse osv. Det er vigtigt at fornye os for at holde vores forretning i kraft i sektoren, og at ingen ændringer i markedet indebærer en ubehagelig overraskelse. Samfundet fremmer svimmel og innovation i vores tjenester kan være en afgørende forskel.

2. Træn medarbejdere

Når vi taler om uddannelse, henviser vi til at tilbyde vores medarbejdere en Opdatering af din viden både teoretisk og praktisk for at forbedre deres arbejdsydelse. Den uddannelse, der gives til medarbejderne, gør dem til bedre fagfolk og har indflydelse på deres selvvær. En formet person har mere lethed at udvikle nye sociale færdigheder og faglige færdigheder.

3. Lære at motivere effektivt

Produktiviteten er tæt knyttet til motivation og positiv holdning. En retfærdig økonomisk kompensation, anerkendelsen af ​​resultater og fremme af selvtillid blandt medarbejderne er nogle af de handlinger, der fremmer motivation i en virksomhed.

4. Fremme påståelig kommunikation

Kommunikation er hjørnestenen, så hele din virksomhed fungerer korrekt både internt og eksternt. Det er vigtigt at lære at kommunikere assertivt, denne måde at forholde sig på er baseret på at vide, hvordan man udtrykker vores ønsker og behov uden. Opret gode forhold, både med vores team og med patienter og andet personale relateret til vores forretning, forbedre arbejdsmiljøet og ydeevnen blandt mennesker.

Hvordan man tiltrækker patienter til et psykologisk kontor

For det første for et psykologisk kontor at være rentabelt, er det nødvendigt tiltrække patienter til at behandle. For at gøre dette bliver vi nødt til at lære at finde en målgruppe og loyalitet. Som enhver anden virksomhed er marketing en vigtig strategi til at styre en psykologivirksomhed. Denne disciplin er baseret på undersøgelse.

Marketinghandlinger i et psykologikontor kan være baseret på at forbedre indholdet af vores sociale netværk, fremme vores tjenester og tilbyde behandlingskampagner til vores patienter. Et vigtigt værktøj til at tiltrække patienter til et kontor kan være en Software til psykologer.

Det her Teknologisk støtte Det er meget nyttigt til psykologisk kontorstyring. Ikke kun hjælper det os med at udføre vores mest synlige tjenester, men det organiserer, kontrollerer og informerer os om hele situationen i vores forretning gennem de værktøjer, der nævnte software har.

Software til psykologisk kontorstyring

Når vi har set alle teknikker til at forbedre produktiviteten, er det tid til at vælge et slags værktøj, der hjælper os med at være mere rentable i vores forretning. For at administrere et psykologisk kontor kan vi bruge den førnævnte styringssoftware, dette kan være meget nyttigt til at optimere tid, organisere dagsordenen, promovere vores forretning ... kort sagt kan disse programmer være en livsstøtte til at gøre vores kontor, et rentabelt forretning.

Med dette værktøj kan vi modernisere vores tjenester og tilbyde konsultationen følgende fordele:

• Oprettelse af en app
• Agenda management for psykologer
• Kundestyring
• Markedsføringshandlinger
• Boks
• Beholdning
• Sociale netværk
• Rapporter og statistik

At styre vores kontor fra en styringssoftware bringer mange fordele for Tidsoptimering, såvel som til manuel arbejdreduktion. Takket være denne type programmer kan vi give vores patienter værktøjer til at styre deres aftaler og dermed etablere en mere direkte og klar kommunikationskanal. Et fremragende styringsprogram er Beve.Io. Dens intuitive interface er meget let at bruge og giver os muligheden for at føre en detaljeret registrering af hvert besøg fra vores patienter, ud over at være i stand til at få en komplet omfangsrapport om, at vores sociale netværk og vores markedsføringsstrategi har.

Kort sagt, en styringssoftware til psykologer er et næsten uundværligt værktøj til at tilbyde en god service og få mest muligt ud af vores kontor.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Hvordan man øger produktiviteten på mit psykologiske kontor, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af forretningsstyring og organisering.