Personlige motivationsteknikker på arbejde

Motivation er et ord, der stammer fra ordet "grund", det betyder Behov, ønsker enten impulser Hvad har folk. Dette er processen med Stimuler mennesker At udføre handlinger for at nå sine mål. I arbejdskonteksten kan de psykologiske faktorer, der stimulerer arbejdstagernes opførsel: ønsket om at tjene penge, opnå succes eller anerkendelse, jobtilfredshed osv.

En af ledelsens vigtigste funktioner er at favorisere medarbejdernes vilje til at udføre deres forpligtelser på den bedste måde inden for deres muligheder. Derfor er en lederes rolle at vække interessen for sine medarbejdere på arbejde. Vi kan sige, at motivationen på arbejdet er et psykologisk fænomen, der indebærer, at individers behov og ønsker skal behandles under hensyntagen til en incitamentsplan. I denne Psychology-Online-artikel vil vi tale om forskellige Personlige motivationsteknikker på arbejde.

1. Betydningen af ​​motivation på arbejdet
2. Motivation inden for arbejdsområdet
3. De 9 bedste personlige motivationsteknikker på arbejde

Betydningen af ​​motivation på arbejdet

Før vi opdager, hvad der er de personlige motivationsteknikker på arbejdet, mener vi, det er vigtigt at analysere, hvorfor det er interessant at have et motiveret team.

I tilfælde af individuel, Denne betydning skyldes:

• Motivation vil hjælpe personen med at nå deres personlige mål
• Hvis en person er motiveret, har du arbejdsglæde
• Motivation vil hjælpe selvudviklingen af ​​personen
• En person ville altid vinde med at arbejde med et dynamisk team

På den anden side motivation Det er vigtigt for et firma som følger:

• Jo mere motiverede medarbejderne er, jo mere bemyndiget udstyret
• Jo større teamwork og medarbejdernes individuelle bidrag er, desto mere rentabelt og succesrige er forretningen
• Under ændringer forårsager motivation mere tilpasningsevne og kreativitet
• Motivation vil føre til en optimistisk og udfordrende holdning på arbejdspladsen

Det er vigtigt at forhindre, at medarbejderne føler sig værdsat på arbejdet, fordi det, hvis dette sker, er muligt, at deres præstation ned og deres kreativitet og produktivitet også mindskes.

Motivation inden for arbejdsområdet

¿Hvilke krav skal imødekomme en virksomhed eller organisation for at fremme motivation? Her viser vi dig nogle af disse egenskaber:

• Øjeblikkeligt belønningssystem efter ydeevne: Der skal være en retfærdig belønningsstruktur, der giver incitamenter til den medarbejder, der fortjener mest. At have en incitamentsstruktur implementeret løser ikke problemet alene, hvad der får det til at fungere er for medarbejderne at stole på systemet og tro, at de vil blive belønnet, hvis de fungerer godt.
• Anerkend det udførte arbejde: Selvom en arbejdstager ikke er blevet belønnet af incitamentssystemet for ikke at være det bedste, er noget vigtigt, at han anerkendes af sin chef for det godt udførte job, selvom det ikke har været nok til at blive belønnet i systemet.
• Gennemsigtighed: Selvom der er nogle strategiske beslutninger, der ikke er gode at dele med medarbejderne. God kontakt og kommunikation med medarbejderne skal opretholdes og således forhindre rygter.

De 9 bedste personlige motivationsteknikker på arbejde

Nogle af de teknikker, der kan bruges til at tilskynde til motivation på arbejdet, er:

1. God kommunikation: kommunikere med andre mennesker kan øge din energi og dit ønske om at overvinde dig. Tal med optimistiske og motiverede mennesker i dit miljø.
2. Bliv optimistisk: Når vi overvinder forhindringer, giver vi altid det bedste af os til at overvinde dem. Vi må også acceptere, at der ud over gode ting også er andre, der ikke er så meget.
3. Oplev dine områder af interesse: Hvis du ikke har nogen interesse i en opgave, skal du stoppe et øjeblik og overveje, hvis du skulle gøre det. Hvis en person ikke har nogen interesse i en opgave, men det er nødvendigt.
4. Selvkendskab: Man må prøve at vide, hvornår hans motivation er mættet og føler, at han ikke længere kan. Derudover skal du vide, hvordan du identificerer, hvornår et projekt er en mulighed for at vokse som person.
5. Overvåg din succes: Optag de succeser, der danner en slags succesgraf for de opgaver, du arbejder på. På denne måde kan du observere de fremskridt, som de er forbundet med og fremmer dem.
6. Øger energiniveauet: Energi er vigtig for motivation. Træning regelmæssigt, pas på kvaliteten af ​​din drøm.
7. Støtte og motivere andre: Diskuter og del dine meninger og ideer med dine venner eller klassekammerater og hjælper dig med gensidigt at opretholde motivation. Inviter dit miljø til at give dig feedback i udførelsen af ​​dine opgaver.
8. Fremme læring: Det er meget vigtigt at styrke læring. Læring får en person til at stole på nye opgaver og udsætter sig konstant for nye situationer, der får ham til at vokse som en person, etablere mål og derfor øge hans motivation.
9. Opdel målene Større i mindre mål: fastlægger en kort frist for at nå små mål, der vil føre dig til et større mål. På denne måde vil du lettere holde motivationen højt.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Personlige motivationsteknikker på arbejde, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af forretningsstyring og organisering.