Sådan taler du om dine mangler i et jobsamtale

Et jobsamtale er en meget vigtig test i det professionelle miljø, da det er en mulighed for viden mellem virksomheden og kandidaten. I dette interview besvarer kandidaten forskellige spørgsmål relateret til hans karriere, hans erfaring og træning. Men også med sin måde at være på.

Nogle af disse spørgsmål kan være mere ubehagelige, for eksempel dem, der er bestemt til at uddybe de mulige mangler eller mangler i professionel praksis. ¿Sådan taler du om dine mangler i et jobsamtale? I psykologi-online giver vi dig nøglerne til at møde denne situation med følelsesmæssig intelligens ved at øge dine muligheder for at opnå dette job.

1. Tips til at tale om dine defekter og svagheder
2. Gør dine defekter til en mulighed: positive defekter
3. Sådan overvindes dine personlige defekter på arbejdet

Tips til at tale om dine defekter og svagheder

Disse ideer vil hjælpe dig med at overvinde dette øjeblik med mere tillid til dig og have en positiv holdning i et jobsamtale:

1. Testplanlægning

Fra din erfaring med interviews af denne type kan du identificere sædvanlige spørgsmål, der gentages i udvælgelsesprocesserne. I dette tilfælde skal du forberede dine svar inden testen. Det betyder ikke, at du skal sige et hukommelsesskript, simpelthen ved at forestille dig selv at verbalisere disse meddelelser, du forbereder dig på det øjeblik, når situationen kommer. Du kan udføre en spillende rolleøvelse, en simuleringsdynamik i selve jobsamtalen.

2. Komplementerer dine defekter med dine dyder

Når du viser en defekt, kan du derefter forstærke budskabet gennem udtrykket af kvaliteter og dyder, som du kan overvinde denne vanskelighed, der under ingen omstændigheder skal være et punkt, der påvirker dit eget personlige brand eller din professionalisme. For eksempel er du muligvis ikke tilfreds med dit engelske niveau, men du kan forklare, at du studerer på sprogskolen for at rette op på dette punkt så hurtigt som muligt.

Det vil sige, du kan sætte din grænse med dit eget ønske om at overvinde. For eksempel, hvis du ikke kunne lide at tale offentligt før, kan du udtrykke, at du har overvundet den vanskelighed gennem erfaring. Mangler i et jobsamtale erhverver deres sande betydning, når de fortolkes fra et globalt synspunkt.

3. Undgå at give manuelle svar

Interviewere stiller så mange spørgsmål til forskellige kandidater, at det er en fejltagelse at gentage almindelige svar om dette spørgsmål. For eksempel er det lidt originalt at ty til perfektionisme som en form for defekt, der igen er en dyd. Prøv faktisk at forbedre din introspektion for at give et svar, som du føler dig identificeret med, men også, som du har det godt med.

4. Del dit ønske om at lære

En kandidat, der ønsker at fortsætte. Derfor udtrykker dette ønske på et tidspunkt i interviewet.

5. Selvværd

Ikke kun udtrykker du information om dig selv, når du taler om dine mangler, men også på den måde, du gør det. Tal ikke om dig selv gennem selv -hed, offer eller skyld. Faktisk skal du ikke genskabe på dette tidspunkt til interviewet for at fortsætte sin kurs med andre samtaleproblemer.

Gør dine defekter til en mulighed: positive defekter

Det øjeblik, hvor du spørger, hvad der nævner dine egne mangler, er en af ​​de mest stressende for en kandidat, der ikke frygter ikke at blive valgt af dette punkt, men i virkeligheden skal du dog observere disse oplysninger som en mulighed, da træneren er sat i mange vigtige Detaljer gennem dine svar. Det er en fejltagelse at tro, at læseplanen er den bedste repræsentation af din kapacitet, fordi i virkeligheden i virkeligheden, Du er dit personlige brand. Din måde at være på, dine sociale og følelsesmæssige evner er også betydningsfulde på dette tidspunkt.

Omkring dette spørgsmål, når du besvarer dette spørgsmål, demonstrerer du også Dit niveau af selvkendskab Ved at vise, at du er en person, der kender dig selv godt takket være introspektion. Derudover har du også brugt en dyd så vigtig som oprigtigheden til at vise dig selv som du er.

Dette udtryk for defekter er også en klar Ydmyghed lektion for dig. Til gengæld demonstrerer du dine kommunikative færdigheder omkring denne sag. Af denne grund, når du tænker på det tidspunkt, skal du besvare dette akavede spørgsmål i jobsamtale, observer alle, hvad dine svar indeholder, selvom det ikke eksplicit er. Det vil sige, dine svar siger mere om dig, hvad jeg ville have forestillet mig først.

Sådan overvindes dine personlige defekter på arbejdet

1. Bevidsthed om Hvad er dine grænser, det vil sige, identificer i hvilke aspekter du gerne vil forbedre. Skift begrebet defekt for svaghed. Ligesom dine dyder er dine styrker, konditionerer dine mangler dig.
2. Det Mangler er ikke fastgørelige. Når du taler om dig selv, skal du undgå fordomme ved at tro, at du er sådan, og du kan ikke gøre noget for at ændre. Uanset den alder, du har, kan du fortsætte med at udvikle dig, så disse grænser påvirker dig mindre og mindre.
3. ¿Hvordan gør man det? Gennem en handlingsplan, der integrerer trinene, der sigter mod at fremme din Personlig udvikling Foran den grænse, som du tidligere har identificeret. Begynd at arbejde på en ordnet måde, det vil sige, det begynder med et specifikt punkt, som du gerne vil forbedre.
4. Personlig coachingproces. Coaching er en stadig mere tilstedeværende disciplin i arbejdsmiljøet. Nøglen til dens succes er, at den placerer klienten i en rolle som hovedpersonen, hvor han påtager sig ansvaret for at generere betydelige ændringer i hans holdning.
5. Bliv Åben for konstruktiv kritik og forslag fra arbejdsmiljøet. Modtag disse kommentarer som en mulighed for at forbedre dig, når du er klar over aspekter, som du måske ikke har opfattet før det øjeblik.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Sådan taler du om dine mangler i et jobsamtale, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.