Selvværd

Udbrændthed i sygeplejersker og dets forhold til selv -esteem 8 -tegn

Udbrændthed i sygeplejersker og dets forhold til selv -esteem 8 -tegn

Selv -respekt og udbrændthed hos sygeplejersker ser ud til at være to faktorer, der er tæt beslægtede. Først og fremmest, Burnout -syndrom opstår som en form for respons, når arbejdsspændingen er kronisk, er kronisk, En kategori inden for hvilken sygeplejepersonalet passer perfekt til.

For det andet er det bemærkelsesværdigt, at det under denne slidproces eller udbrændthed er muligt Sundhedspersonalet oplever frustration og forringelse af deres selvtillid. Faktisk er det kendt, at sygeplejepersonalet svarer til et af de erhverv, hvor slid eller træthed er ekstrem, så det er relevant at analysere det forhold, som denne kendsgerning holder med selvvær.

Burnout -syndrom

Som bemærket kan Burnout -syndrom defineres som et svar, der opstår fra arbejdsstresset, der kronisk lider af en professionel. Dette syndrom forekommer hovedsageligt i fagfolk, der leverer sundhedsydelser, Da den opmærksomhed, de giver, forlænges og i form af intense dage. Derudover leverer de deres tjenester til mennesker, der er i et fremhævet agentur.

Det nævnte syndrom kan starte efter de første seks måneder af arbejdskraft og styrkes efter ti år, i tilfælde, hvor arbejdstageren kan bære det,. Dette syndrom er også blevet klassificeret som et syndrom på 'Professionel slid', Og det var et udtryk myntet i 1974 af Freudenberger og senere udviklet af Maslach, der desuden i 1980 designet et vurderingsinstrument kendt som Maslach Burnout Inventory (MBI).

Med instrumentet udtænkt af Maslach måles tre dimensioner: følelsesmæssig udmattelse (AE), depersonalisering (DP) og personlig opfyldelse (RP). Dette sidste aspekt, der måles, er af stor betydning, da det kan være nøglen til Forholdet mellem selv -respekt og udbrændthed hos sygeplejersker.

Hovedfunktionen i Burnout -syndrom er følelsesmæssig udmattelse såvel som oplevelsen af ​​at føle sig sunket, både fysisk og følelsesmæssig. Når dette forbliver i tide, forekommer depersonalisering, et andet interessant fænomen, hvorigennem arbejdsydelsen påvirkes af en negativ holdning fra plejepersonalet.

Endelig efter denne fysiske og følelsesmæssige udmattelse ud over Intersonalisering, Hvad der produceres er en føler, at en professionel og personlig realisering mangler. På dette tidspunkt begynder de negative selvvurderinger, utilfredsheden med sig selv og med arbejdsmiljøet, oplevelsen af ​​ulykke, blandt andet. Det er på dette kursus, at forekomsten mellem selv -respekt og udbrændthed vises hos sygeplejersker.

Selv -respekt og udbrændthed hos sygeplejersker

Selv -respekt og sygeplejersker er beslægtede, fordi den første påvirkes af den anden.

Det vil sige, at arbejderen føler lidt jobtilfredshed, en frustration i hendes forventninger og overvejer ideen om at opgive sit arbejde, eller hun kan endda falde på ideen om at opgive erhvervet fuldstændigt. Udover, I kognitive, fysiologiske og adfærdsmæssige målinger er indekserne i stressniveauer normalt høje, Og dette er en anden funktion, der tillader selvtillid og udbrændthed at relatere sygeplejersker.

Det skal bemærkes, at dette begreb om selvtillid i relation til professionel præstation var et udtryk, som Hallsten introducerede i 1983, og så det netop som en faktor, der kunne være indflydelsesrig på arbejdstagere sårbar over for følelsesmæssigt slid. Så selv -respekt, der består af tanker, opfattelse, følelser og evalueringer, som personen af ​​sig selv gør, påvirkes, når han lever under høje niveauer af stress. Det er af disse grunde, at Selv -respekt og udbrændthed hos sygeplejersker er to variabler, der er relateret, Nå, sygepleje består af fagfolk, hvis arbejde er fokuseret på at yde hjælp og opretholde kontakt med andre.

Faktisk, ifølge forfatteren Joaquín Tomás lørdag, i sin undersøgelse af udbrændthed og selvmordsrisiko hos sygeplejersker i primærpleje, påpeger han, at når personlig opfyldelse reduceres, er der et fald i følelser af selveffektivitet og faglig kompetence.

Ligeledes lørdag understreger det, at de negative, der opstår, blandt de svar, der opstår, de negative, som: som:

  1. Lav moralsk;
  2. Depression;
  3. Undgåelse af professionelle forhold;
  4. Irritabilitet;
  5. Spændingsintolerance;
  6. Lav produktivitet;
  7. Tab af interesse på arbejdet og,
  8. Lavt selvværd.

Disse tegn vises fordi Sygepleje er et erhverv, hvor pleje af andre og et højt ansvarsniveau er involveret, Så selvbestemt og udbrændthed er to konstanter, der er knyttet til nævnte øvelse. Kombineret med dette, Sygeplejepersonale udsættes konstant for at opleve andres smerte og lidelse, hvilket også har indflydelse på dens selvtillid, så det er ofte. Derudover skal sygeplejearbejdere også håndtere kravene fra institutionen, såvel som de skal håndtere resten af ​​de situationer, der er forbundet med deres erhverv.

Det er for alt dette, der for nylig er behovet for at analysere selvtem og udbrændt.

Hvad er DBT- eller adfærdsdialektisk terapi, og hvilke færdigheder der lærer?

Bibliografi

  • Herrera Sánchez, R., & Cassals Villa, M. (2005). Nogle indflydelsesrige faktorer i kvaliteten af ​​den arbejdsliv for sygeplejersken. Cuban Nursing Magazine, enogtyve(1), 1-1.
  • Tomás-Canado, j., Maynesegre-Santaulària, m., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Femte-barber, r., & Granell-Navas, S. (2010). Udbrændt syndrom og selvmordsrisiko hos sygeplejersker i primærpleje. Klinisk sygepleje, tyve(3), 173-178.
  • Torres, a., & Alvarado, eller. S. (2006). Udvikling af professionel selvtillid i sygepleje. Forskning og sygeplejeuddannelse, 24(2), 112-119.
  • Sánchez, m. OG. G., Tejada, h. S. R., Giove, m. TIL., & Vargas, D. C. (2010). Livsstil, selvværd og social støtte hos sygeplejestuderende. UCV-Scientia, 2(2), 73-81.