Grafologi i valg af personale

I de senere år er der gjort og undersøgt fremskridt i Teknikker til valg af personale. Flere færdigheder og holdninger værdsættes for udvælgelsen af ​​en kandidat ud over den blotte intellektuelle koefficient. I forskellige udvælgelsesprocesser bruges dog også nogle teknikker baseret på pseudovidenskaber, blandt de mest fremtrædende er grafologi og morfopsykologi. I denne online psykologartikel analyseres disse to teknikker kort og vil blive afsluttet med en kort kvalitativ forskning udført i Cantabria (Spanien) baseret på interviews med eksperter om emnet. Fortsæt med at læse og opdage Grafologi i valg af personale At vide bedre denne teknik.

1. Introduktion til undersøgelse af grafologi
2. Grafologi
3. Morfopsykologi
4. Kvalitativ forskning
5. Konklusioner

Introduktion til undersøgelse af grafologi

I de senere år er der gjort meget fremskridt i personaleudvælgelsesteknikker. Det er ikke nok at have en høj intellektuel kvotient til at være en ideel kandidat i en udvælgelsesproces, det er nu vigtigt at have en række af Færdigheder og holdninger At en test alene ikke kan måle, blandt dem er det værd at fremhæve følelsesmæssige intelligens- og kommunikationsevner.

Men det er sandt, at i nogle arbejdsområder introduceres dem, der er baseret på pseudovidenskab Grafologi og morfopsykologi.

Dernæst analyseres disse to teknikker for derefter at udsætte resultaterne af en lille kvalitativ forskning, der gennemføres gennem interviews med eksperter på området i Cantabria (Spanien).

Grafologi

Det er tydeligt, at langt de fleste fagfolk, der arbejder i personaleudvælgelsesområdet, kender den store række teknikker til at vælge fremtidige kandidater, der vælger et job. Blandt de kvalitative teknikker, der kan bruges, Grafologi hvor en detaljeret og indbyrdes forbundet beskrivelse af Personlighedstræk.

Ifølge Gatewood og Feild (1994) er de positive aspekter af disse kvalitative teknikker dybden i genstanden for analysen, faldet i nærvær af social ønskværdighed som en forvrængningsvariabel af resultaterne og den dynamiske og interaktive vision, der gør det Forskellige egenskaber ved de forskellige egenskaber, der udgør personlighedsstrukturen. Som negative aspekter, fortolkningens subjektivitet, den lave standardisering af svarene (som foretager sammenligning mellem emner) og ikke kan indsendes til kriterierne for gyldighed og pålidelighed, da disse teknikker ikke er søgt og ikke søger afhængighed, men integration og integration, men indstilling.

Generelt, Grafologiens rolle i personaleudvælgelse er meget kontroversiel og diskuteret, Da der er mange forskere og fagfolk, der bruger det og mange forskere og fagfolk, der kritiserer det, især for manglen på objektivitet.

Melián (1996) foretager undersøgelse for at verificere, om der med grafologi er visse negative aspekter af personlighed, der kan bestemmes, der kan føre til dårlig arbejdspræstation. Resultaterne af grafologisk analyse af en række kandidater blev sammenlignet med resultaterne af referencer verifikationer i virksomheder, hvor de tidligere havde arbejdet. De valgte mennesker var dem, der præsenterede rimelig tvivl i udvælgelsesprocessen af ​​følgende grunde:

• Impulsivitet,
• Konflikt i interpersonelle forhold,
• Ansvar,
• Umodenhed
• Udholdenhed

Antallet af samlede sager udgør sytten. Prøvestørrelsen på denne undersøgelse har ikke til hensigt at foretage generaliseringer om de resultater, der findes her. Resultaterne viste, at dommene, der blev truffet ved grafologisk analyse og verifikation af referencer, faldt sammen for fire af de fem undersøgte sager og ikke gjorde det for de resterende.

Melián (1996) vælger valg af denne teknik til sin undersøgelse, fordi den er Den mest anvendte kvalitative teknik i valg af personale, tillader gruppeansøgning og kræver ikke tilstedeværelsen af ​​evaluatoren.

Morfopsykologi

Ifølge Gabarre (1997) er morfopsykologi, ligesom grafologi, en videnskab, der yder præcise og konkrete bidrag i forretningsmiljøet. Denne disciplin studerer på en videnskabelig måde i "karakter" og "færdigheder" af mennesker igennem Observation af ansigtet.

Den samme forfatter mener, at morfopsykologi i personaleudvælgelse er et grundlæggende værktøj for interviewere-udvælgere, da det giver alle oplysninger om enhver psykoteknisk-intellektuel-anopitude og karaktertest, men ved at vide, at kandidaten ikke tidligere er blevet uddannet til at udføre dette prøve. Når vi laver en test, svarer vi bevidst om det, og der er muligheden for at forfalskning af konklusionerne. Ansigtet viser os det bevidste og ubevidste.

Kvalitativ forskning

Følgende forskning er blevet uddraget fra arbejdet i Corrales (2011), hvor en undersøgelse af betydningen af ​​faglige kompetencer i dagens samfund blev gennemført. Blandt de forskellige spørgsmål, der blev stillet af de ti eksperter i Cantabria (Spanien), blev de stillet om deres mening om vigtigheden og gyldigheden af ​​udvælgelsesteknikker baseret på pseudoscience, såsom grafologi og morfospikologi.

De forskellige er sammenfattet nedenfor Udtalelser fra de 10 eksperter, Angiver erhverv og arbejdsplads.

Ekspert 1. Officiel og tilknyttet professor ved University of Cantabria i Human Resources -området

”Jeg tror, ​​at metoden til grafologisk analyse til udvælgelsesformål, hvis det udføres af en erfaren og professionel grafolog, er en god metode, men omskrevet til visse typer positioner. Fra mit synspunkt kan grafologisk analyse til alle positioner ikke udvides. For eksempel ved jeg, at den grafologiske analyse i Frankrig anvendes til udvælgelsen af ​​visse typer ledere ”.

Ekspert 2. Økonom

”Jeg tror, ​​de ikke har nogen nytteværdi. At jeg ved, at grafologien bruges af meget få udvælgelsesfirmaer. De bruges i nogle andre miljøer, men jeg tvivler på dets anvendelighed. Der er ingen fagfolk til at anvende dem, som deres omkostninger gør det meget høje, og de skal altid være komplementære til andre. De er ikke den, jeg ville vælge ".

Ekspert 3. Professor i menneskelige ressourcer ved University of Cantabria

”De er teknikker, der alene ikke går nogen steder. Jeg forstår ikke, at ingen til grafologi eller morfopsykologi, vælg nogen. Hvad der kan gøres er at udelukke mennesker med disse metoder. De kasserer metoder, men ikke udvælgelse. Det er teknikker, der supplerer de foregående ".

Ekspert 4. Direktør for en ETT

”For grafologi har jeg ikke mødt nogen, oprigtigt. Nu, at de fortæller dig i ansigtet: "Jeg kan ikke lide deres ansigt" ... men jeg synes mindre og mindre, og at folk er meget mere konsistente i alt det. Til grafologi har jeg aldrig fundet nogen "fugl" af disse ".

Ekspert 5. Professor i forretningsadministration og ledelse og medlem af SMV -formanden for University of Cantabria

”Jeg forstår, at hvis grafologi bruges i retsprocedurer, vil det være korrekt. Hvad angår morfopsykologi, er der en række undersøgelser, der beskæftiger sig med evolutionær morfologi, så de videnskabeligt er bevist ved udviklingen af ​​arten, som ansigtssymmetri er et symptom på genetisk perfektion og er kompliceret, fordi det vil være baseret videnskabeligt, af Rute. ¿Jeg tror på det? Selv hvis du ikke ønsker at tro på det genetisk, tager psykologisk det samme hensyn. Det er klart, at nogen, der præsenterer dig for en god tilstedeværelse, får en mere til at sige, at hvis ikke ”.

Ekspert 6. Psychopedagogue

"Efter min mening er disse teknikker ikke så effektive som den direkte observation af personen".

Ekspert 7. Professor i fakultet for uddannelse ved University of Cantabria

”Jeg tror, ​​at valg af personale er en ekstremt alvorlig ting, jeg vil ikke tage alvor fra morfopsykologi eller grafologi. Det er værd, hvad det er værd, men jeg tror ikke, det ville være værd at vælge personalet. Tidligere i psykologi blev personlighedsfunktioner bestemt i tilfælde af, at personen var federe eller mere tynd. Heldigvis tror jeg, at det allerede er en del af historien ".

Ekspert 8. Arbejdsvejledning

”Jeg tror ikke, de bærer disse metoder til at vide, hvor kompetent en person er. De kan vise visse ting, der kan opdages af en ekspert i personaleudvælgelse, når de bruges med mange andre tests. De kan være en kandidats personlighed, men de alene for mig er de ubrugelige."

Ekspert 9. Forretningsmand

”Jeg værdsætter begge teknikker som et komplementært værktøj i personaleudvælgelsesprocessen, men vi skal være kritiske, så vi kan tage ydeevne til de muligheder, der tilbydes ved begge teknikker, men under hensyntagen til deres begrænsninger.

Vi er nødt til at tage højde for i første omgang, at grafologien starter fra det faktum, at vi alle skriver anderledes, og at denne forskel er baseret på den særlige psykologiske virkelighed for hver person. Fra dette synspunkt er det åbenlyst, at det kan være nyttigt, men det skal person og deres personlighedstræk.

Hvad angår morfopsykologi, forekommer det mere eller mindre det samme. Denne disciplin fastslår, at vi afhængigt af ansigtsfunktioner kan bestemme, hvad en kandidats personlighed er. Fra hvad jeg forstår, er denne teknik mere brugt i tilfælde af valg af ledere og ansvarspersonale, men dens anvendelse er i stigende grad udbredt. Som en fordel skulle det ikke være, at vi skal være kritiske: det er ikke en nøjagtig videnskab, og vi kan ikke basere hele beslutningen på en psykomorfologisk analyse af interviewpersonens ansigt ”.

Ekspert 10. Stedfortrædende leder af RR.HH og leder af det vigtige selskab i Cantabria

”Jeg har selvfølgelig aldrig brugt dem. Jeg ved det ikke i dybden, men også hvis jeg kan hælde nogen personlig mening, tror jeg, de ikke er objektivt gyldige. Måske som noget komplementært, men individualiseret tror jeg ikke, de har effektivitet."

Konklusioner

Under hensyntagen til de forskellige udtalelser, der er udtrykt af disse ti eksperter i Cantabria, kan det sammenfatte det Disse teknikker er ikke egnede til valg af personale. De kan være interessante, så længe de kombineres med andre teknikker såsom interviewet, de forskellige tests eller forskellige tests, der analyserer og evaluerer faglige kompetencer.

I relation til grafologi, som nogle eksperter indikerer, i nogle europæiske lande som Frankrig eller Holland, er denne teknik i vid udstrækning brugt i tilfælde af udvælgelsen af ​​ledere. I tilfælde af Spanien introduceres denne teknik gradvist i udvælgelsen af ​​høje positioner af ledere.

Vi kan konkludere, at i betragtning af Subjektivitet i grafologi og morfopsykologi, Det er ikke ideelt at bruge disse teknikker alene i personaleudvælgelsen. Professionelle til menneskelige ressourcer og især udvælgelsesteknikere skal have dette og ikke omskrive udvælgelsesprocessen til brugen af ​​disse teknikker.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Grafologi i valg af personale, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.