Psykologi anvendt til organisationer og virksomheder

Det anbefales, at virksomheder og foreninger har psykologisk rådgivning til at være i stand til at klare medarbejdernes arbejdsliv. Selvom mange virksomheder begynder at vælge flere automatiserede processer, er det vigtigt for samfundets veludvikling, at folk stadig er aktive i verdens udvikling. Der er en stærk forbindelse mellem professionelt og personale, og derfor skal virksomheder være opmærksomme på det og tage sig af medarbejderne maksimalt. I denne online psykologiske artikel vil vi tale om Psykologi anvendt til organisationer og virksomheder så du forstår forholdet mellem arbejde og mennesket.

1. Elsker og arbejder, de to grundlæggende principper for mental sundhed
2. Forholdet mellem arbejde og vores personlige liv
3. Industriel psykologi
4. Den faktiske situation
5. Behovet for at tage sig af mennesker i arbejdsmiljøet

Elsker og arbejder, de to grundlæggende principper for mental sundhed

En journalist gennemførte et interview med S. Freud I hans eksil i London et par måneder før hans død. I udviklingen af ​​foredraget lancerede han det, vi kunne forstå i dag som spørgsmålet om millionen eller det spørgsmål, som han troede ville tjene som en syntese af hans tænkning: ¿Hvilke variabler ville være det væsentlige for at blive en moden person og med godt psykisk helbred?

Intervieweren selv, måske indflydelse. Freud svarede simpelthen med to udtryk: Kærlighed og arbejde.

Selvom det var kort, tog svaret højde for to grundlæggende dimensioner af menneskelig eksistens. På den ene side affektivitet med alt, hvad der omfatter om følelser, menneskelige forhold, følelser eller seksualitet og på den anden side, personlig opfyldelse, der inkluderer kreativitet, udførelse af opgaver eller projekter, produktivitet, tilfredshed eller følelse af nyttig.

Skønt næsten halvfjerds år med død af S er gået. Freud, hans svar er ikke forældet.

Forholdet mellem arbejde og vores personlige liv

Både mennesket i sig selv og Dit forhold til arbejdsmiljøet De har fået stor betydning. I stigende grad udvikles større følsomhed over for anerkendelsen af ​​personen som noget vigtigt og grundlæggende i ethvert forretningsprojekt. For eksempel, når du holder dette perspektiv i tankerne, er det ikke ualmindeligt for familiemedlemmer såsom motivation, teamwork, lederskab, kommunikation eller at nogle organisationer stræber efter at tilbyde alternativer, der ville være ufattelige. Prøv således Forene professionelt liv og familieliv eller øge arbejdsdagens fleksibilitet. ¿Hvordan disse tilgange er nået?

Det siges ofte, at psykologi "præsenterer en novelle, men en lang fortid". Selvom der i mange århundreder har været mennesker, der interagerer i grupper og organisationer, vil det dog ikke være før i begyndelsen af ​​det 20. århundrede, når de psykologiske principper er relateret til den professionelle verden. ¿Hvorfor interesse for psykologi opstår på det tidspunkt? Det er tydeligt, at noget ikke er forsøg på at møde, før det rejses som et problem.

Præcis vil det være i begyndelsen af ​​det forrige århundrede, hvor psykologer anmodes om at løse nogle problemer. For eksempel, ¿Hvordan man vælger officerer til den handlende marine efter titanisk katastrofe? ¿Hvordan man rekrutterer personale med en vis sandsynlighed for succes for korrekt at klassificere troppen? enten ¿Hvordan man designer passende situationer til at udøve arbejdsaktivitet og være effektiv og produktiv?

På samme måde gælder psykologi ikke direkte på miljøet i organisationer, før arbejdet som sådan ikke begynder at rejse visse spørgsmål.

Industriel psykologi

Således den første brug af udtrykket Industriel psykologi Det blev lavet i en publikation fra 1904 og var resultatet af en typografisk transkriptionsfejl. En psykolog ved navn W. Bryan skrev en artikel, hvor han talte om behovet for større forskning i "individuel psykologi", og her er, at en gazapo blev rollebesat og skrev "industriel", hvis fejl ikke engang bemærkede.

Måske spillede den ubevidste et dårligt pas, da den samme forfatter var en af ​​de første, der forsøgte at nærme sig undersøgelsen af ​​hverdagens færdigheder til at udføre en psykologisk forskning. Derfor deres undersøgelser af, hvordan professionelle telegrafere udviklede deres evner til styring af Morse -koden.

De nye tider vil muliggøre en Forskellig tilgang til forholdet til arbejdskonteksten. Lad os ikke glemme, at de "gode mennesker" i mange århundreder ikke virkede, men var dedikeret til pleje af kunst eller dyd. Kort sagt, hans arbejde fokuserede på dyrkning og besættelse af "fritid". Netop vil det være med det borgerlige, når "forretning" opstår som "ingen fritid" eller sæt opgaver, der benægter det.

Gennem historien har menneskelig erfaring vedrørende forholdet til arbejdsverdenen ændret sig markant. Så, Arbejdet er stoppet med at blive udtænkt som en ballast og en belastning - "Du vil få brød med sved på din pande" -, for at leve som en bestemt straf, der ikke kan få adgang til det, med alle de sociale og personlige problemer, der indebærer situationer med ustabilitet eller arbejdsløshed. Arbejde i dag besætter et nøgleplads i menneskelig eksistens.

Det er en realitet, at vi dedikerer en meget vigtig del af vores tid til dens realisering. Derfor er det ikke usædvanligt, at fra den første forskning i arbejdsverdenen, for eksempel dem, der er udført af og. Maj, konsekvenserne af de forskellige stater og personlige situationer i udførelsen af ​​opgaverne og omvendt vil blive fremhævet. Derfor, hvor meget bedre vi kan udvikle denne aktivitet, jo større er vores professionelle præstation og mere tilfreds og glad personligt Vi mødes.

Den faktiske situation

Hvis vi nærmer os nogen publikation relateret til forretningsmiljøet, er det ikke ualmindeligt at finde udtryk som f.eks Motivation, empati, samarbejde, kommunikation, teamwork eller lederskab. Til gengæld, hvis vi læser et interview med ledere fra forskellige organisationer, er det let at opdage udtryk, hvor vigtigheden af ​​mennesker er fremhævet for at udføre ethvert forretningsprojekt. Det ser ud til, at variablerne relateret til psykologi er meget værdsat. For eksempel er det i enhver boghandel allerede normal at finde specifikke sektioner om disse problemer, der er specialiserede aviser og magasiner, kurser eller seminarer bugner.

Det er normalt, at nogle spørgsmål opstår: ¿Der er en ændring af selvfølgelig i forretningsstyring ¿Det er simpelthen en mode? Imidlertid opleves det igen, at sund fornuft ikke altid er den mest almindelige af sanserne. Erfaring viser det af hvad der hurtigst er dispenseret med er fra mennesker. ¿Der er skadet først, når en krise skimtes? Der er meget tale om menneskelige forhold, men, ¿Opmærksomheden udføres i uddannelsen af ​​fremtidige virksomheder eller organisationer af organisationer til denne type spørgsmål? ¿I hvor mange læseplaner for de forskellige spanske universiteter er der et emne for arbejdspsykologi eller adfærd i organisationer?

Udtrykket "som en dråbe vand" ønsker at afspejle denne situation: lidt efter lidt er de psykologiske begreber "blødgøring" af forretningsmiljø. Vi kan godt lide det eller ej, der pålægges en realitet: Vi er mennesker, vi er nødt til at arbejde med mennesker, og resultatet af vores beslutningstagning vil have indflydelse på mennesker. Derfor er det at være opmærksom på psykologiens bidrag i miljøet i organisationer (lukrative eller non -profit -fonde, foreninger, ngo'er osv.-) Være noget grundlæggende og grundlæggende.

Behovet for at tage sig af mennesker i arbejdsmiljøet

Vi er opmærksomme på, at vigtigheden af ​​folks udvikling i organisationer ikke er et spørgsmål om gode ord eller intentioner. "Værker er kærlighed og ikke gode grunde". Ikke kun skal have vilje, men at sætte midlerne til at udføre det, der er formuleret tilstrækkeligt i teorien. ¿Vi ville lade en god ven operere, hvis det ikke var en kirurg? ¿Du kunne kun bære regnskabsføring? Imidlertid, ¿Hvad sker der med de variabler relateret til menneskelig adfærd i arbejdsmiljøer?

Hvis vi ser os omkring, kunne vi se den virkelighed, selvom du i de senere år bevæger dig fremad, efterlader meget at ønske. ¿Der er afdelinger for menneskelige ressourcer i de fleste virksomheder? ¿Hvad er din orientering? Interessant nok er visse organisationer, der tages alvorligt, at disse spørgsmål normalt er dem, der får Større økonomisk og social succes. I de sidste undersøgelser om de bedste virksomheder i Europa skiller for eksempel dem, der har innovative udviklingspolitikker i deres personale, nøjagtigt.

Vores mål er ikke "er overraskende med magiske opskrifter". Selvom "Middelhavet allerede er opdaget", er det vigtigt at følsomme os for dens tilstedeværelse og anerkende dets værdi for ikke at ignorere eller ødelægge den. Mennesket er det samme i de forskellige sammenhænge og dermed behovet for at kende deres psykologiske egenskaber for at være i stand til Forbedre dine muligheder.

Hvis vi er klare over vores erfaring i erhvervslivet, er det, at styring af forhold er lige så vigtig som at designe forretningsstrategien. Du skal overveje behovet for Forestil mennesker som "lange aktiver" Mere end som "forbrugerressourcer eller varer", der udveksles, sælges eller købes. Vi må være tydelige på, at folk "er levende væsener" og ikke blot "passive enheder eller stykker af en maskine". Vi kan ikke glemme, at "ressourcer" ikke har nogen rettigheder, men udelukkende pligter. Folk er og kan opbygge en anden virkelighed.

Bliv for eksempel involveret og få projektet til at nå det tilsigtede mål eller desinhibit og få det til at komme til Pique. Som vi bekræftede i en tidligere artikel (arbejde som et team: talent og humør), "er helheden mere end summen af ​​parterne" og aldrig bedre to plus to er ikke nødvendigvis fire, da når folk kommer i spil og mobiliserer positive eller negative synergier, kan resultatet være mere eller mindre to hundrede. Derfor behovet for at tilbyde medier og værktøjer til mennesker for at lette deres fulde menneskelige, personlige og faglige udvikling.

Mange vil tro, at det kan være utopisk eller umuligt at gøre dette projekt. Der er dog ingen undskyldning for at retfærdiggøre sig selv for ikke at gøre noget, beskytte sig selv i vanskeligheder. Vores menneskelige kald kræver, at vi skal udføre uden forsinkelse Administrer mennesker, der tror illusion og dynamiske forretningsprojekter.

Vi afslutter at huske anekdoten af ​​den franske general Licotey, som under en af ​​hans kampagner i Nordafrika modtog nyheden om, at hans soldater havde raseret en skov med hundredeårscedarer. Hans svar var overvældende: De begynder at genbopulere dem. Officeren svarede underligt: ¡Det vil tage mere end hundrede år at gendanne en del af deres nuværende udseende! Som marskalken tilføjede: mere grund til at starte opgaven så hurtigt som muligt.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Psykologi anvendt til organisationer og virksomheder, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af forretningsstyring og organisering.