Ændringer i betydningen af ​​arbejde

Med relativ frekvens gentager medierne Mangel på mennesker til at udføre visse job. Det er let at imødekomme presseanmeldelser, der angiver eksistensen af ​​et medarbejderunderskud inden for nye teknologier, inden for sundhedsområdet eller i landbrugs- og industrielle opgaver. Og på samme tid rapporteres det, at der er et stort antal mennesker, der øger arbejdsløshedsdataene, mens hundreder af tusinder af job er ledige på grund af mangel på mennesker, der er villige til at udføre dem.

Denne situation, der forekommer paradoksal, kan i det mindste delvist forklares fra omfanget af adfærdsvidenskaber. Ændringerne, der drives af den betydning, som mennesker, der tilskrives mennesker til at arbejde, i deres liv, giver mulighed for at tilbyde en plausibel forklaring af misforholdet mellem udbud og efterspørgsel efter job. Selvom der er flere grunde og forklaringer, der kan gives til effekten, har vi til hensigt at gentage Nogle bidrag, der ydes på dette felt Fra området adfærdsvidenskab.

I denne online psykologiske artikel vil vi opdage Ændringer i betydningen af ​​arbejde Så du forstår, hvordan i dag er.

1. Inkorporering til arbejde
2. Betydning tildelt til arbejde
3. Standarder og overbevisning om arbejde
4. Arbejdsværdier
5. Mest udbredte arbejdsværdier
6. Ændringer i betydningen af ​​arbejde
7. Konklusioner

Inkorporering til arbejde

Folk tilskriver at arbejde en betydning, som vi har erhvervet gennem hele processen, gennem hvilken vi vedtager de sociokulturelle elementer i vores miljø og integrerer dem i personligheden for at tilpasse os det samfund, som vi hører til, kendt som socialisering.

DetGrundlæggende arbejdskraft ocialisering Det er en proces, hvorigennem vi vedtager et sæt værdier, overbevisninger, holdninger og normer, som samfundet overfører til sine medlemmer i forhold til arbejde. Den betydning, der tilskrives arbejde, inkluderer et sæt overbevisninger og værdier, som enkeltpersoner udvikler gennem hele arbejdssocialiseringsprocessen.

Dette sæt overbevisninger og værdier gennemgår ændringer baseret på personlige oplevelser og de forskellige situationer, som hver enkelt person skal møde. Det vil sige, de er etableret gennem uddannelse i barndom og ungdom og har en varig effekt på personlighed; Men enkeltpersoner tilpasser og ændrer dem gennem hele deres liv, når forskellige faser og situationer lever (Drenth, 1991).

Undersøgelser udført til dette formål har identificeret (Gracia et als., 2001) Som hovedkomponenter i betydningen af ​​arbejde følgende: centralitet og betydning tildelt til arbejde, normer eller overbevisning på det (Mow, 1987) og arbejdsværdier, som vi vil beskrive nedenfor.

Betydning tildelt til arbejde

Vi giver alle forskellige Betydning at arbejde i vores liv. Således hører vi udtryk som: "Central Interest of Life", "Involvering in the Position", "Relevance of the Career", "Relevance of Work", "Engagement to Work" og Andet lignende, som kun bestemmer Den grad, som en person identificerer sig med sit arbejde, og i hvilket omfang dette er centralt i deres identitet.

Det antager, at vi på en eller anden måde værdsætter arbejde og den komparative vægt, den har med andre områder i vores liv, såsom familie, fritid eller fritid. Arbejdscentralitet er en tro på mennesker med hensyn til arbejdspladsen i deres liv og de holdnings- og adfærdsmæssige konsekvenser for deres præstation. Derfor, Det er variabelt mellem nogle mennesker og andre, og endda anderledes på hvert trin i en persons liv.

Standarder og overbevisning om arbejde

Når vi gør mennesker Ækvivalers på arbejde, Vi fremsætter udsagn fra individets og samfundets perspektiv. De overbevisninger, som vi forklarer, viser kulturelle værdier og kan variere mellem kulturer og lande. Men generelt afspejler to store positioner: overvejelsen af ​​arbejde med en ret eller som en pligt.

Ved at udtrykke os udtrykker vi troen på, at som som medlemmer af samfundet Vi opretholder arbejdstagerens forpligtelser og rettigheder og for samfundets forpligtelser og rettigheder vedrørende arbejdsverden. Sådanne positioner er uafhængige og ikke alternative, da vi kan være enige med hensyn til arbejde som en ret og også som en pligt.

Troen på arbejde som en individets forpligtelse vedrørende samfundet, Det antager, at arbejdet skal værdsættes uanset dens art, da det er et middel, hvorigennem det bidrager til samfundets korrekte funktion og skal sikres af fremtidig sikkerhed gennem besparelser. Det betyder at være enige med udsagn som "det er hver borgers pligt at bidrage til samfundet med deres arbejde", "en person skal vurdere sit arbejde, selvom han er kedelig eller monoton", "folk bør redde en del af deres indkomst for deres indkomst for deres fremtid ".

Arbejdet udtænkt som en ret Det ville realisere sig i udtalelser fra mennesker, der mener, at ethvert medlem af samfundet ikke kun har ret til at have et job, men et interessant og meningsfuldt job, at deltage i beslutningerne om det, til en uddannelse, der forbereder det ordentligt til ham og til opdateringen af ​​deres viden, da de var forældede. Denne nye vision dukker op i de sidste 60'ere inden for rammerne af en generel ændring af værdier i vestlige samfund og har en meget bredere rækkevidde, for det meste forskudt arbejde som en forpligtelse som en forpligtelse.

Arbejdsværdier

Det andet koncept, der er involveret i studiet af betydningen af ​​arbejde, er arbejdsværdier. Generelt er en værdi en opfattelse af, at en person og/eller en gruppe har af de ønskelige aspekter, der påvirker udvælgelsen af ​​tilstande, midler og formål, der er tilgængelige til at udføre en handling (RockEach, 1973). I forlængelse heraf henvises til arbejdsværdier Hvilke aspekter eller egenskaber ved værket er vigtige for en person Og jeg foretrækker at finde i dit arbejde.

Nogle forfattere (blandt andet Broedling, 1977) skelner mellem en iboende og en ekstrinsik vurdering.

• Den første, iboende, Det ville være den, der er forårsaget af individet af karakteristiske aspekter af selve aktiviteten, motiverende for sig selv, og det falder under kontrol af emnet; det vil sige alt relateret til motiverende aspekter af indholdet af opgaven, dets variation og betydning. I dette tilfælde er aktiviteten et mål i sig selv og er en udtryksfuld, værdsat og tilfredsstillende aktivitet for personen.
• Det Ekstrinsik vurdering Det ville være forårsaget af de uafhængige belønninger eller incitamenter for motivets egen aktivitet, og hvis kontrol afhænger af eksterne begivenheder. Det fører til den enkelte at vurdere visse aspekter af konteksten af ​​arbejde, hvad enten det er løn, interpersonelle forhold eller arbejdstabilitet. I dette tilfælde ville vi stå over for en arbejdsaktivitet, der udføres for at opnå fordele, det er ikke et mål i sig selv, men et middel til at få en ende. Aktiviteten får en instrumentel karakter og udføres af et emne, fordi det giver økonomisk indkomst.

Mest udbredte arbejdsværdier

Den erfaring, der opleves, fra et komparativt perspektiv, af arbejdsværdier i en spansk prøve over et årti, har været vigtig, da García Montalvo et als. (1997) angiver i deres arbejde. Resultaterne viser, at de mest værdsatte aspekter på arbejdet er: den Indkomst, beskæftigelsessikkerhed og gode kolleger af arbejde.

Fra den efterfølgende analyse af dataene om de forskellige værdiansættelser opstår to aspekter, når man vurderer arbejdet: den ene, der vedrører aspekter af personlig udvikling og, det andet, grupperer aspekterne i forbindelse med de materielle forhold, dette er det mest værdsatte.

Når man sammenligner resultaterne i et midlertidigt perspektiv, verificeres tabet af engagement i arbejdet med den deraf følgende afgang fra målene for Personlig selvrealisering på arbejdet, importerer mindre sociale forsyningsfunktioner af det samme. Personligt selvrealisering er forbeholdt andre andre områder end arbejde, selvom arbejdsvilkårene er den grundlæggende støtte fra de sociale handlinger, der foretager sig uden for det samme.

Af genrer, Mænd har en tendens til at kræve mere arbejde end kvinder, Og de præsenterer en større motivation for aspekterne relateret til arbejdsværdier, især den yngste. De værdsætter mindre beskæftigelsessikkerhed og værdier helligdage mere. De værdsætter lidt arbejde godt overvejet, med social prestige og er mere opmærksomme på et godt personligt forhold, med et behageligt arbejdsmiljø og omhandler mennesker. De indikerer, at unge er dem, der mest forfølger den personlige udviklingsfaktor, mens gruppen på 55 til 64 år forbliver bekymrede over materielle forhold.

Ændringer i betydningen af ​​arbejde

Det virker åbenlyst, at arbejdsværdier vil blive dannet gennem kontakt med arbejdskraftens virkelighed. Kontakt med arbejde giver unge mennesker mulighed for at lære at værdsætte visse resultater eller egenskaber ved det med større realisme og foretrækker dem foran andre, så de vil præsentere en mere situationel og dynamisk karakter, især i de første beskæftigelsesår. Når man deltager i en arbejdsaktivitet, uanset hvad dette er, er der en konfrontation mellem de unge mands værdier og organisationens krav og mellem deres forventninger og virkeligheden i arbejdsverdenen.

De vil forekomme Ændringer i individet og i organisationen, I et forsøg fra begge parter på at opnå en optimal tilpasning, enten ved ændringen eller den anden part. Undersøgelsen af ​​Gracia og dets samarbejdspartnere (2001), der henviser til de ændringer, der drives i komponenterne i arbejdet i de første år, påpeger, at der negativt påvirker betydningen blandt unge mennesker.

Med hans ord: ”Der er et fald i arbejdets centralitet og i betragtning af arbejde som en pligt og en stigning i den værdi, de giver til ekstrinsiske og iboende aspekter af arbejde. Det er, i de første ansættelsesår, den betydning, de giver til at arbejde i deres liv.

Tværtimod, Den værdi, de giver til de fleste egenskaber, er steget Det kan have et job, det vil sige, de giver mere værdi til den kompensation, de kan modtage for at udføre et job, helt sikkert fordi de har fundet ud af, at dette er mindre tilfredsstillende end de forventede, som en måde at gendanne egenkapital på ”(s. 216). På samme måde er de tilbudte data. Fritid og stabilitet er de vigtigste arbejdsværdier blandt unge mennesker, der er henvist til det økonomiske vederlag for den syvende plads for den udførte arbejdsplads.

Nyd weekendfritid er prioriteringen for unge mennesker, Mens den mulige sociale fordel, der stammer fra deres professionelle arbejde, er en faktor, der næppe tages i betragtning. Imidlertid fremhæver de førnævnte, nåde og samarbejdspartnere som en konklusion, at intet indikerer, at betydningen af ​​arbejdet er konfigureret i barndommen og forbliver uændret resten af ​​livet, men at hver af betydningen kan variere og i forskellige størrelser.

Alarmer om vigtigheden af ​​organisationer og samfund, der tager sig af karakteristika for arbejde, der tilbydes unge mennesker, I det omfang usikkerhed kan forårsage ændringer i retningslinjer, der er gunstige for andre ugunstige og omvendt, og endda tabet af tropper, der er afskrækket af arbejdsvilkårene.

Konklusioner

Kort sagt, det ser ud til at være klart, at Der er en uoverensstemmelse Blandt de job, som virksomhedens økonomiske system tilbyder, og hvad de jobsøgende søger. En del af denne situation kan forklares med de ændringer, der drives i betydningen af ​​arbejdet for emnerne i den erhvervsaktive alder, ifølge de resultater, der er opnået fra deres undersøgelse og konsistente i prøven internationalt undersøgt.

Den betydning, der er tildelt og overbevisninger på arbejde, som som individets ret eller som en samfundets pligt og den ekstrinsiske eller iboende vurdering, vi gør af vores job, varierer fra nogle emner til en anden eller endda i hver enkelt person til det, der længe er tid.

Uoverensstemmelsen mellem hvad folk forventer af en aktivitet og hvad en organisation tilbyder os, når vi indarbejder i det, kan forklare, at ledige job er tilbage på grund af manglende mennesker, der er villige til at udføre den. Det er vigtigt, især i de første arbejdserfaringer, vær opmærksom på tilstrækkelig arbejdssocialisering, som indikeret af den udvikling, der opleves af arbejdsvurderingen.

Tab af engagement i arbejde eller Personlig selvrealisering gennem arbejdsaktivitet, De ser ofte ud til at give plads til bekymring for materielle forhold (lønninger, ferier, fridage, tidsplaner osv.) Blandt de mennesker, som deres mening anmodes om. Disse samme mennesker indikerer, at deres personlige selvrealisering er forbeholdt andre andre områder end arbejde (gratis tidsplan, i forening af gruppen af ​​venner og mennesker i deres alder, der udfører behagelig, fritid osv.).

Arbejdet bliver værdsat med hensyn til materiel støtte til at udføre de sociale handlinger, der udføres uden for eller uden for det samme.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Ændringer i betydningen af ​​arbejde, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af forretningsstyring og organisering.