Hvad er psykotekniske tests, og hvilke typer der findes?

Hver dag er det hyppigere at høre om anvendelsen af ​​psykotekniske tests, men hvad er disse og hvor mange typer der findes. Hvorfor er de så sædvanlige på tidspunktet for at blive interviewet for at få et job, for eksempel?

Indhold

• Hvad er psykotekniske tests?
• Typer af psykotekniske tests
• Hvorfor skulle en psykoteknisk test behov?
  • Bibliografi

Hvad er psykotekniske tests?

Psykotekniske tests modtager også navnet på intelligenstest eller færdighedstest og i virkeligheden, Dette er bevis, hvis design er designet til at evaluere en persons intellektuelle evnera, i forhold til de opgaver, du planlægger at udføre.

Psykotekniske test er spørgeskemaer, hvor en mulighed skal vælges fra flere muligheder.

Med disse tests, Eksperter har til hensigt at undersøge en persons intellektuelle evner, såsom hukommelse, intelligens, opmærksomhedskapacitet og endda opfattelse.

Der er andre aspekter, der også evalueres i disse typer af test, såsom verbal egnethed, abstraktionskapacitet, numerisk egnethed, rumlig egnethed, koncentration blandt andre, afhængigt af de formål, som det anvendes.

Den evaluering, der udføres med disse tests, er objektivt, det vil sige uden subjektiviteten af, hvem der evaluerer.

Derfor har testene en ret specifik struktur, og de svar, der er givet, skal være frivillige.

Disse tests er også kendt for at være af maksimal udførelse, Det maksimale potentiale, som et emne viser med hensyn til en bestemt færdighed eller en kvalitet i en tidsbegrænsning, værdsættes.

Som nævnt bruges disse test i vid udstrækning på tidspunktet for opnåelse.

Med anvendelsen af ​​disse psykotekniske tests er det også sædvanligt, at personlighedstests udføres, fordi de ikke kun ville evaluere kognitive færdigheder, men også den hyppige opførsel af en person.

Efter anvendelsen af ​​både test og med de indsamlede oplysninger træffes den endelige beslutning normalt. Det skal bemærkes, at der med disse test ikke er nogen yderligere oplysninger til den opnåede score, det vil sige, de skal fortolkes og analyseres med de oplysninger, som den enkelte giver, ved hjælp af en skala eller nogle kriterier.

Typer af psykotekniske tests

Blandt de forskellige typer psykotekniske test er følgende:

1. Opmærksomhed og koncentrationstest: Disse test søger.
2. Ræsonnementstest: Disse tests er ideelle til dem, der har brug for at organisere information, udlede konklusioner og fokusere hurtigt på løsninger. Det vil sige, at disse typer tests anvendes meget til at få nogle job, da resonnement er en kapacitet, der tillader planlægning og leder efter alternativer til at håndtere forskellige situationer, der kan præsenteres i et miljø.
3. Rumlig egnethedstest: Denne test er fokuseret på at undersøge personens evne til at guide og være opmærksom på, hvad der sker omkring dem. Det er en test, der er værdifuld for arbejdspladsen, især i de job, hvor den skal udføres, for eksempel. I disse test anvendes forskellige viso -spatiale tests normalt.
4. Verbal egnethedstest: Med disse tests, leksikonet fra en person, hans ordforråd, hans stavemåde, hastigheden, når han læser, ud over brugen af ​​grammatik, især hvis det ønskede er en kandidat, der kan kommunikere effektivt, og det tydeligt udtrykker det, du har forstået.
5. Numerisk egnethedstest: I mange job er evnen til at foretage beregninger også vigtig, og for dette er disse tests mest angivet, fordi de lægger matematiske problemer, måler succeser og fejl i en tidsbegrænsning.
6. Executive Functions Test: Undersøg udøvende funktioner kan udføres gennem forskellige tests, som evnen til at træffe beslutninger, planlægning, arbejdshukommelse, evnen til at løse problemer, blandt andre, blandt andet.

Afhængig af de færdigheder, der er identificeret, er der således en stor mangfoldighed af psykotekniske tests, der kan anvendes.

Hvorfor skulle en psykoteknisk test behov?

Der er mange scenarier, hvor anvendelsen af ​​en psykoteknisk test kan være nødvendig, fordi der er mange kontekster, hvor der kræves en vurdering af et emne. For eksempel:

• Arbejdsområde: Det er en af ​​de sektorer, hvor de mest psykotekniske tests gælder, derfor kræver virksomheder normalt efter hver positionsspecifikke krav, og disse tests er meget nyttige til at opdage, om en kandidat er den mest egnede.
• Uddannelsesområde: Enten for at komme ind i et akademi eller for at kontrollere, om et emne fortjener varighed i det, kan disse psykotekniske tests bruges. De er også nyttige til at identificere, om en studerende har opnået forbedringer under uddannelsesprogrammet.
• Klinisk praksis: I det kliniske område anvendes disse tests til patienter for at undersøge, om variationer i deres mentale evner, hvis de har lidt en form for demens, eller kun for at vurdere, hvordan deres kognitive evner findes på det tidspunkt.
• Licens eller kørekort: Til dem, der stræber efter at gennemføre en bil, anvendes også normalt psykotekniske tests, fordi kørsel indebærer et ansvar, der kræver et par færdigheder, såsom evnen til at koncentrere sig, opmærksomhed, visoespacial, blandt andre.
• Licens til at manipulere våben: Det er mindre almindeligt, men alligevel er der dem, der bærer en skydevåben, enten for deres egen sikkerhed eller af arten af ​​deres arbejde, som i tilfældet med politibetjente. Den forkerte brug af et våben kan blive dødbringende, så det er meget vigtigt at anvende en psykoteknisk test.

Dette er nogle områder, hvor anvendelsen af ​​psykotekniske tests anmodes om, men der kan også være andre. Alt afhænger af det formål og egnethed, du vil evaluere.

Oplev vores mentale træningsside

Bibliografi

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, jeg., & Noval Vallina, M. (2011). Undersøgelsesbibliografisk gennemgang af kriterierne for egnethed hos professionelle ledere med psykiatrisk sygdom. Jobsikkerhed og sikkerhed, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, s. (2020). Computersystem til studerendes orientering baseret på psykotekniske tests og uddannelsesindikatorer.
• Chicapar, n. M. (2006). Psykotekniske tests: Et professionelt identitetskort. Human Capital: Magasin til integration og udvikling af menneskelige ressourcer, 19 (198), 112-116.
• Oltra, j. TIL. B. (1973). Repertoire af psykotekniske tests. Psykologi Årbog/UB Journal of Psychology, (8), 73-108.