Seksuel chikane på arbejde

Seksuel chikane er et socialt fænomen af ​​flere og forskellige dimensioner, fordømt af forskellige organisationer og institutioner og verificeret af forskellige undersøgelser, der har beviset eksistensen, udvidelsen og sværhedsgraden i arbejdsmiljøet. Begrebet Seksuel chikane på arbejde eller arbejde seksuel chikane Det optrådte i halvfjerdserne i USA, og siden da kæmpes det fra et lige perspektiv for at eliminere seksuel chikane for arbejde.

I fænomenet seksuel chikane skal det tages i betragtning, at det er en situation, som offeret ikke ønsker, og som hver person bestemmer den opførsel, der godkender eller tolererer, det er grunden til et subjektivt koncept. I denne komplette artikel om psykologi-online finder du alt hvad du har brug for at vide om Seksuel chikane på arbejde.

1. Labor Seksuel chikane: Definition
2. Seksuel chikane på arbejdet: Statistik
3. Begrebet chikane eller seksuel chikane
4. Arbejdskraft seksuel chikane i straffeloven
5. Arbejdsadikt for køn
6. Typer af seksuel chikane på arbejdet
7. Seksuel stalker psykologisk profil
8. Konsekvenser af seksuel chikane på arbejdet
9. Forebyggelse og indgriben af ​​seksuel chikane for arbejdskraft
10. Evaluering af seksuel chikane på arbejdet

Labor Seksuel chikane: Definition

Selvom det er blevet påpeget, at i nogle tilfælde af chikaner på arbejdspladsen. Denne forskel er, at hos seksuel chikaner Adfærd drejer sig om sex, Og hvor offeret for seksuel chikaner.

Begge har almindelige egenskaber såsom situationen for ydmygelse og angreb på den værdighed, som mennesker lider i begge situationer, men seksuel krænkelse Det har en specificitet for målet om stalkerens opførsel og for den type opførsel. Arbejdsstalkeren er også blevet påpeget, i modsætning til seksuel, opretholder den altid den interne overbevisning om ikke at have gjort noget forkert, selv efter overbevisningen, men den seksuelle stalker ender med at erkende, at han har udført en vis upassende opførsel (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Chikane på arbejdspladsen er kønsvold?

Faktisk er det endnu en form for vold, der udgør en form for utålelig opførsel, der forsøger mod personens grundlæggende rettigheder, med en social indflydelse, der er vigtig nok, da ofrene, selvom der er tilfælde i begge køn, i det store flertal, de er kvinder. Og det kunne komme forbedret af en usikker beskæftigelsessituation (Insht, 1999^[2]).

Alt dette påvirker arbejdsforholdene som et stadig mere alvorligt problem for virksomheder. Om seksuel chikane og især om deres ofre, Der er generaliseret tro, der kan klassificeres som myte, at den er relateret til skønhedskanoner; Problemet med seksuel chikane skal dog snarere gøre med magtforhold (Insht, 2001^[3]).

Hyppigheden af ​​seksuel chikane Det gentages, derfor handler det ikke om isoleret opførsel. Seksuel chikane i organisationer favoriseres af organisatoriske aspekter såsom seksualisering af arbejdsmiljøet, andelen af ​​mændkvinder, den type opgaver, de udfører, seksuel forskelsbehandling, arbejdsklima eller værdiansættelse af arbejde (Llaneza álvarez, 2002^[4]).

På den anden side leverer arbejdstagerne i sin artikel 4 i sin artikel 4.2 e, at arbejdstagere i forholdet mellem arbejde har ret til at respektere deres privatliv og overvejelsen på grund af deres værdighed. Dette inkluderer beskyttelse mod verbale og fysiske lovovertrædelser af seksuel karakter.

Seksuel chikane på arbejdet: Statistik

Seksuel chikane kan ledes af både mænd og kvinder. Dog er kvinden måske det største offer, fordi i arbejdsmarked Din situation er mere end hierarkisk eller ustabil underordnelse i beskæftigelsen. Seksuel chikane påvirker hovedsageligt unge kvinder, reduceret indkomst, ikke -professionel uddannelse, der er blevet belejret i lang tid og beslutter kun at fordømme det faktum, som en sidste udvej.

Den tredje europæiske undersøgelse af arbejdsforhold (2000) udført af det europæiske fundament for forbedring af levevilkår og arbejdsvilkår, indikerede, at seksuel chikane ikke er et sporadisk fænomen, da 3% af kvinderne var ofre for Seksuel chikane i det foregående år til afslutningen af ​​den nævnte undersøgelse. Hvis det tages i betragtning, at denne procentdel er en tal på to millioner kvinder, opkræver problemet en dimension af stor størrelse. Der er oftere ofre for seksuel chikane af kvinder, der har usikre job.

Med hensyn til mænd er den procentdel, der indikerer at have været et offer for seksuel chikane, meget lavere end kvinder. I Spanien indikerer 2000 -undersøgelsen af ​​kvindernes sekretariat for arbejdstagerkommissioner, at 14,5% af arbejdstagerne har levet en situation med seksuel chikane i hele deres arbejdsliv.

Arbejdsadiktering over for kvinder i Spanien og Europa

Den fjerde europæiske undersøgelse af arbejdsforhold (2007^[5]) påpeger, at seksuel chikane påvirker arbejderne tre gange mere end arbejdstagere.

Også tjekkiske arbejdstagere med 10%, Norge med 7%og kroater og tyrkere med 6%er de mest seksuelt chikanerede, mens italienske og spanske arbejdere har et indeks på mindre end 1%. Derudover er den mest risikogruppe kvinder under 30 år. En undersøgelse fra Women's Institute (2007) viser, at 14,9% af arbejdende kvinder i Spanien har lidt en vis situation med seksuel chikane i det sidste år, idet de er den mest berørte, kvinder under 34 år, enlige, fra ekstra samfund og kvalificerede lande. Af sektorer er mellemstore eller store arbejdscentre inden for konstruktion og industri dem, der afspejler en højere procentdel i seksuel chikane.

I forhold til virksomhedens holdning overvejer en knap 8,3% af kvinder, der har erklæret seksuel chikane, at virksomhedens resultater kunne beskrives som tilstrækkelig. Brooks og Perot (1991) påpegede, at 88% af universitetskvinder erklærede at have været vidne til seksuel chikane, men kun 5,6% indrømmede at have lidt det.

Begrebet chikane eller seksuel chikane

Ordbogen for Royal Academy of Language definerer seksuel chikane som "Han, der sigter".

I henhold til ILO (1995; 1997), så der er seksuel chikane skal integreres Tre elementer:

• En opførsel af Seksuel karakter
• at Ønskes ikke
• at offeret opfatter ham som en fjendtlig konditionering til dit arbejde, gør det til noget ydmygende

Seksuel chikane er enhver form for tilgang eller pres af både fysisk og verbal karakter, ikke ønsket af dem, der lider af den, der opstår som følge af ansættelsesforholdet, og det resulterer i et fjendtligt arbejdsmiljø, en hindring for at udføre opgaverne og en konditionering af besættelsesmulighederne for den person, der blev forfulgt.

Følgende kan etableres Adfærdsniveauer:

• Mild chikane: vittigheder, komplimenter, samtaler om seksuelle indhold.
• Moderat chikane: udseende, uklarhedsgestus, grimaser.
• Gennemsnitlig chikane: telefonopkald og breve, pres til at forlade eller invitationer med seksuelle intentioner.
• Stærk chikane: købmand, hold eller hjørne.
• Meget stærk chikane: afpresning eller både fysisk og psykisk pres for at have intime kontakter.

Seksuel chikane inkluderer:

• Fysisk opførsel af seksuel natur, der kan variere fra unødvendig rørende, 'palmaditas', 'klemmer', friktion med kroppen, til forsøget på voldtægt og tvang for seksuelle forhold.
• Verbal opførsel af seksuel natur som irriterende seksuelle insinuationer, forslag, stødende flirting, uanstændige kommentarer og insinuationer.
• Ikke -verbal opførsel af seksuel karakter såsom at udstille fotos af seksuelt eller pornografisk indhold eller seksuelt skriftligt materiale eller udseende med beregninger.

Sexistiske chikane -sager

Således Sager for seksuel chikane der normalt er beskrevet er:

• At nogle partner nærmer sig for meget eller invaderer det fysiske rum gentagne gange.
• At nogle overordnede eller partner presser for at opretholde forhold eller gå sammen.
• At nogle overordnede har antydet arbejdsforbedringer i bytte for seksuelle favoriserer.
• Der har lidt overfald eller seksuelt overfald af nogen fra arbejde
• Der lider uønsket friktion eller rørende af kunder, kolleger eller chefer.

Arbejdskraft seksuel chikane i straffeloven

Anbefalingen fra Det Europæiske Fællesskab den 27. november 1991 vedrørende kvinders og mænds værdighed vedrører seksuel chikane med følgende definition:

"Opførslen af ​​seksuel karakter eller anden sexbaseret opførsel, der påvirker kvinders og mænds værdighed, herunder overordnede opførsel, er uacceptabel, hvis en sådan opførsel er uønsket, urimelig og stødende for den person, som det er objektet af det, afslag eller indsendelse af en person til nævnte adfærd fra iværksættere eller arbejdstagere (inklusive overordnede og kolleger) Det bruges eksplicit eller implicit som grundlag for en beslutning, der har virkninger på adgangen til den nævnte person til professionel uddannelse og beskæftigelse, på fortsættelsen af ​​det, lønnen eller andre beslutninger om beskæftigelse og/eller nævnte adfærd skaber en skræmmende, Fjendtligt og ydmygende arbejdsmiljø for den person, der er genstand for det; og at sådan adfærd under visse omstændigheder kan i modsætning til princippet om lige behandling".

Seksuel chikane på arbejdet er også defineret som alle verbal eller fysisk opførsel af seksuel karakter, Udviklet inden for organisationens felt og retning eller i forhold eller som en konsekvens af et arbejdsforhold udført af et emne, der ved eller burde vide, at det er stødende og uønsket af offeret, og bestemmer en situation, der påvirker Beskæftigelsen og arbejdsvilkårene og/eller skabelsen af ​​en offensiv, fjendtlig, skræmmende eller ydmygende arbejdsmiljø (Madrid-Region Union of Ccoo, 2003).

Selv direktiv 2002/73/CE definerer seksuel chikane som den situation, hvor enhver uønsket verbal eller fysisk opførsel af seksuel karakter med formålet eller virkningen af ​​forsøg mod en persons værdighed, især når en skræmmende, fjendtlig, nedværdigende, ydmygende eller stødende miljø er skabt.

Seksuel chikane i Europa

1991 -kodeksen for foranstaltninger til bekæmpelse af seksuel chikane, der blev vedtaget af Kommissionen for Europæiske samfund.

• Det Verbal opførsel af seksuel karakter Det kan omfatte irriterende seksuelle insinuationer, forslag eller pres for seksuel aktivitet; Insister på en social aktivitet uden for arbejdspladsen, efter at det har været klart, at denne insistering er irriterende, stødende; Insinuering, indirekte kommentarer eller uanstændige kommentarer.
• I Ikke -verbal opførsel af seksuel natur Udstillingen af ​​seksuelt suggestive eller pornografiske fotos, af skriftlige genstande eller materialer, Impute -udseende, fløjterne eller at lave visse bevægelser ville blive inkluderet. Organisk lov 3/2007, den 22. marts, for den effektive ligestilling mellem kvinder og mænd, i afsnit I, artikel 7, siger, at seksuel chikane og chikane betragtes som diskriminerende på grund af sex.
• Nogen adfærd, verbal eller fysisk, af seksuel karakter, der har formålet eller giver virkningen af ​​at forsøge mod en persons værdighed, især når der skabes et skræmmende, nedværdigende eller stødende miljø; Og det udgør chikane på grund af sex enhver adfærd, der er gjort baseret på en persons køn, med formålet eller virkningen af ​​at forsøge mod deres værdighed og skabe et skræmmende, nedværdigende eller stødende miljø.

Arbejdsadikt for køn

Et af de problematiske aspekter af seksuel chikane ligger i de tilfælde, hvor uønsket adfærd ikke fører til en voldelig handling af den første type, men består af insinuationer, forslag, verbale manifestationer, der også krænker den berørte arbejdstager, men hvem gør det mere fra Et psykisk perspektiv, der er fysisk, siden voldelige handlinger De har en klar Kriminel dækning.

Hver person er ansvarlig for at bestemme den opførsel, der godkender eller tolererer, hvilket gør det umuligt at gøre et forhold til irriterende opførsel. Derfor er bestemmelsen af, hvad adfærd er irriterende eller ikke. Derfor består seksuel chikane af den indførte handling uden gensidighed, uventet og ikke godt modtaget, hyppig og gentagen, som en ødelæggende virkning kan have på offeret.

Det kan omfatte rørende, insinuationer, udseende, chokerende holdninger, vittigheder med stødende sprog, hentydninger til det private og personlige liv, henvisninger til seksuel orientering, insinuationer med seksuel konnotation, hentydninger til figuren og tøjet osv. Kort sagt, det handler om Uventet opførsel, af seksuel natur eller anden opførsel baseret på sex, der påvirker personens værdighed. Inkluderer verbal eller ikke -verbal, fysisk og uønsket opførsel. Der er en række adfærd, der kan udgøre seksuel chikane. Denne opførsel skal være uventet uacceptabel og stødende for modtageren. Denne modtager er normalt kvindelig, så chikane for arbejdschikane forekommer normalt hos kvinder af mænd.

Typer af seksuel chikane på arbejdet

To former eller typer af seksuel chikane på arbejdet skal skelnes:

Quid pro quo chikaner også kendt som Seksuel afpresning enten udveksling af chikane (Dette til gengæld for det), udført af en overlegen, og det kan påvirke arbejdet negativt.

Afpresning eller arbejde seksuel chikane

I denne type chikane er det, der produceres, korrekt en afpresning, der tvinger en arbejdstager til at vælge mellem at indsende seksuelle krav eller se visse fordele eller arbejdsforhold. Det handler om en Autoritetsmisbrug, Fordi det er trusler fra en højere afgift for negative konsekvenser (afskedigelse, ikke -rengøring af kontrakten, værre arbejdsvilkår osv.) Hvis seksuelle krav ikke accepteres. Med andre ord består det af misbrug fra en magtposition for at opnå seksuelle fordele.

Responsen på chikane tjener som grundlag, implicit eller eksplicit, for beslutninger, der er relateret til adgangen til nævnte person til professionel uddannelse eller beskæftigelse, til kontinuiteten i ansættelseskontrakten, den professionelle forfremmelse, til stigningen i løn osv. (González de Rivera, 2002).

Miljømæssig seksuel chikane (fjendtlig miljøchikane)

Europa -Kommissionens henstilling henviser til en adfærd, der skaber en ydmygende, fjendtligt eller truende arbejdsmiljø for de chikanerede (insht, 2001c). Det vil sige, at miljømæssig seksuel chikane genereres, når en Fjendtligt og seksuelt arbejdsklima, Alvorlig og intens nok til at ændre arbejdstagerens arbejdsforhold og skabe et voldeligt arbejdsmiljø.

I denne type chikane er definitionen udviklingen af ​​en seksuel adfærd af enhver art (vedvarende og alvorlige vittigheder af seksuel karakter, hentydninger eller uhøflige kommentarer om arbejderens intime liv, krav til arbejdstagere til at bære seksuelt insinuerende tøj osv.), der genererer en negativ arbejdskontekst - skræmmende, fjendtlig, stødende, ydmygende - for arbejdstageren, hvilket har som en konsekvens af, at arbejdstageren ikke kan udvikle sin jobfordel i et passende miljø, da han udsættes for en type type pres For seksuel adfærd på arbejdet, der ender med at skabe en utålelig beskæftigelsessituation.

Ved mange lejligheder kan dette upassende arbejdsmiljø accepteres som en brugerdefineret eller en normal situation i vores kultur. En undersøgelse af seksuel chikane i Spanien offentliggjort af Workers 'Commissions i november 2000 afslører, at seksuel chikane kan forekomme blandt mennesker fra hele arbejdsrangeringen, både blandt fagfolk og blandt arbejderne med mindre kvalifikation. Derudover har seksuel chikane ingen alder. Det kan påvirke en tyve år gammel pige som en fyrre arbejder.

Seksuel stalker psykologisk profil

I den spanske straffelov defineres stalker Årsager til offeret et objektivt og alvorligt skræmmende, fjendtligt eller ydmygende 'situation'.

I forhold til stalkerens profil indikerer dataene, at det normalt er en mellemliggende kontrol, gift mand eller med en stabil partner og med børn, I barndommen og lunefuld, kold, macho og med lidt empati.

Han Offerprofil Det er ikke klart defineret, det afhænger af personen og deres beskæftigelsessituation. I den førnævnte undersøgelse observeres det, at nogle kvinder er mere sårbare end andre. Næsten tredive procent af hændelserne har haft arbejdstagere uden kontrakt som hovedpersoner. Derfor kan det udledes, at arbejde usikkerhed er en risikofaktor. En anden væsentlig kendsgerning er, at fyrre procent af ofrene er adskilt eller skilt. Tilsyneladende genererer det at have en stabil partner en bestemt respekt, der hæmmer kolleger.

Konsekvenser af seksuel chikane på arbejdet

Selvom virkningen af ​​seksuel chikane for en person modereres af deres sårbarhed, er der ingen tvivl om, at det negativt påvirker både arbejdstageren og produktionsprocessen, da den genererer:

• Fravær
• Lav på grund af sygdom
• Lavere produktivitet
• Fald i mængden og kvaliteten af ​​arbejdet
• Mindre motivation for arbejde

Symptomatologi forbundet med stress manifesteres også som Angst og depression siger, følelser af fortvivlelse og hjælpeløshed, af Impotens, af vrede, af modvilje, af undervurdering, af lavt selvværdi såvel som søvnforstyrrelser, Hovedpine, gastrointestinale problemer, kvalme, hypertension, mavesår osv.

Selvom konsekvenserne af seksuel chikane påvirker den person, som chikane udøves, påvirker det også negativt arbejdstagere, der kan være vidne til eller kende problemet.

Forebyggelse og indgriben af ​​seksuel chikane for arbejdskraft

Den mest effektive måde at håndtere seksuel chikane på er at forberede og anvende en politik inden for forretningsområdet. De foranstaltninger, som Europa -Kommissionen foreslår at håndtere seksuel chikane, er følgende (INSHT, 2001):

• Der skal være en Erklæring om principper for iværksættere I den forstand at vise dets engagement og engagement i udryddelsen af ​​chikane, hvor seksuel chikane er forbudt, og retten til alle arbejdstagere forsvares til at blive behandlet med værdighed, idet han siger, at chikaneadfærd ikke vil være tilladt eller tilgiv og retten til Arbejdernes klage vil blive forklaret, når de forekommer.
• Det vil blive forklaret, hvad der menes med Upassende opførsel Og det vil blive gjort klart, at overordnede har pligt til at gennemføre politikken mod seksuel chikane. Erklæringen skal forklare den procedure, som ofrene skal følge, hvilket sikrer alvor, fortrolighed og beskyttelse mod mulige repressalier.
• Det mulige vil blive specificeret Vedtagelse af disciplinære foranstaltninger. Virksomhedens organisering skal sikre, at politikken, der ikke er afharmen, kommunikeres til arbejdstagere, og at de ved, at de har en klage, som der er et fast engagement i ikke at tolerere seksuel chikaneadfærd.
• Ansvaret for at sikre en Respektfuldt arbejdsmiljø Det hører til alle arbejdstagere, anbefaler de kontroller, der træffer foranstaltninger til at fremme politikken om ikke seksuel chikane. Generel uddannelse skal leveres til befal og ledere.
• De, der er tildelt specifikt engageret i seksuel chikane, bliver nødt til at modtage en Særlig træning For at udføre dine funktioner (juridiske oplysninger om emnet, sociale færdigheder til at håndtere konflikter osv.).
• De skal eksistere Både formelle og uformelle procedurer. Uformelle procedurer søger at løse situationen gennem direkte konfrontation mellem parterne eller gennem en formidler; Formelle procedurer søger en undersøgelse af sagen og den endelige indførelse af sanktioner, hvis eksistensen af ​​chikane bekræftes.
• Må være Opfordre til at løse problemet uformelt.
• Det tilrådes at gå til den formelle procedure, når den uformelle ikke fungerer eller upassende for at løse problemet.
• Det anbefales, at en person udpeges til hvem de vil blive dannet til at tilbyde rådgivning og hjælp og deltage i problemløsning, både i formelle og uformelle procedurer; Accept af sådanne funktioner skal være frivillige, og fagforeningsrepræsentanterne og arbejderne skal være enige.
• Han kravprocedure Du skal give arbejdstagerne den sikkerhed, at deres klager og beskyldninger vil blive behandlet alvorligt.
• Undersøgelserne, der udføres uafhængig og objektiv; Forskere bør ikke have nogen forbindelse med parterne.
• Det er praktisk det De disciplinære normer indsamle klart seksuel chikane og Tilsvarende sanktioner.
• Inkluderingen af ​​en eller anden artikel om seksuel chikane i den kollektive aftale fra virksomhedsarbejderne anbefales.
• Det er praktisk at konsultere gennem de forskellige Fagforeningscentraler eller hjælpegrupper, da de normalt har etableret støttesystemer til offeret.

Evaluering af seksuel chikane på arbejdet

For at udføre evalueringen er det nødvendigt.

Det er også praktisk at udføre:

• Det Socio -LABOR ANAMNESIS og filieringsdata (køn, alder, anciennitet i det forrige selskab og virksomheder).
• Han Analyse af psykosociale forhold arbejde.
• Det Kronologisk beskrivelse af de relevante kendsgerninger for den aktuelle situation.
• Personlige mestringsressourcer.
• Det vurdering af konsekvenser For arbejdstagerofferet for seksuel chikane (personlig, arbejde, familie og social).

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Seksuel chikane på arbejde, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af forretningsstyring og organisering.