Hvordan man er proaktiv på arbejde

Der er en grund til, at det at være proaktiv er forbundet med succes. Mennesker, der spiller en aktiv rolle på arbejdspladsen, er dem, der uundgåeligt arbejder bedre og bliver bemærket af deres overordnede.

Ved at lære at tackle opgaver med større lethed og dygtighed kan du være mere produktiv, undgå faldgruber og opleve hurtigere professionel vækst. I denne Psychology-Online-artikel præsenterer vi nogle tip, der kan hjælpe dig med at vide Hvordan man er proaktiv på arbejde.

1. Hvad er proaktivt: eksempler på proaktivitet i en virksomhed
2. Hvordan man har en proaktiv holdning på arbejdspladsen
3. Dynamik af proaktivitet på arbejdspladsen

Hvad er proaktivt: eksempler på proaktivitet i en virksomhed

At være proaktiv betyder Antag dit livs tøjler. Dette betyder, at du skal tage beslutninger og gøre dig ansvarlig for dem og deres konsekvenser i stedet for at tage en passiv holdning som blot observatør af dit liv. At være proaktiv kræver dedikation og tålmodighed, da du skal overveje dine muligheder, veje alternativer og tage dine egne beslutninger for at nå dine mål. Mens reaktiv adfærd påvirkes af miljøet og eksterne kræfter.

Eksempel på at være proaktiv

Når en person er proaktiv, tænker han kontinuerligt Alternative løsninger til de problemer, der måtte opstå, allerede før de præsenterer.

Derfor er et arbejde, der er proaktivt på arbejdet Være i stand til at forbedre hvert projekt.

Hvordan man har en proaktiv holdning på arbejdspladsen

En mentalitet med "at tage kommando" bemyndiger den person, der besidder det, fordi han giver ham en følelse af kontrol over sin rolle, hvilket giver ham mulighed for at afbalancere flere ansvarsområder uden at gå på kompromis med kvaliteten af ​​sit arbejde. ¿Du vil vide, hvordan du skal være proaktiv på arbejde? Derefter skal du være opmærksom på disse tip og vaner til Øv Proaktivitet trin for trin.

1. Organiser dig selv

Nøglen til at være proaktiv er organisationen, når alt kommer til alt, kan du ikke tage tøjlerne på dit ansvar, hvis du er i komplet kaos. Dette går ud over at bruge en ugentlig planlægger og holde dit skrivebord fri for forstyrrelse. Du bliver nødt til at lære at prioritere opgaver Hvis du vil overholde fristerne, hvilket betyder at være realistisk med hensyn til hvor længe du har brug for visse opgaver.

I stedet for at begrænse dig selv til at markere i din kalender I det øjeblik du skal levere en rapport eller et forslag, skal du holde flere vigtige punkter inden fristen, så du kan administrere din tid effektivt.

Andet Trick til at være proaktiv på arbejde Det er følgende: Overvej at skrive en påmindelse to uger, en uge og flere dage før en vigtig dato, så du kan holde dig ajour om, hvad du skal gøre. Det tager en fortegnelse over den tid, der tager et hjemmearbejde for at vide, hvor længe man skal delegere til en lignende opgave i fremtiden.

2. Tænk positivt

Negativitet tager dig ikke nogen steder og forhindrer dig i at nå dit fulde potentiale. I stedet for at koncentrere sig om, hvad der ikke gøres, skal du fokusere på det, du har opnået. Lav derefter en liste over mål for den næste dag. På denne måde forlader du kontinuerligt plads til at blive bedre uden at føle dig overvældet af kravene i dit arbejde.

Derudover, hvis du tilskynder til, at du altid har en positiv tanke, vender du dig ikke til negativitet, når noget går galt. Der er altid en mulighed for at lære af dine fejltagelser, så hvis der opstår et problem, skal du tage dig tid til at reflektere over, hvordan jeg kunne have håndteret situationen anderledes. Dette giver dig mulighed for at begå den samme fejl to gange.

3. Aktiv deltagelse

Det er måske ikke let at tale, men Bliv involveret i samtale Det er det, der adskiller lederne fra deres tilhængere. Ved åbent at forpligte dig til dine kolleger og vejledere, kan du påvirke handlingsforløbet og bidrage til løsningen i stedet for at begrænse dig selv til at reagere på det.

Der er ingen tvivl om, at du har anerkendt mulighedsområder på din arbejdsplads, og du har sandsynligvis ideer til, hvordan du adresserer dem. Begynd at registrere disse forestillinger, som de præsenteres, så når muligheden opstår på et firma, der møder, skal du være parat til at foreslå nye ideer.

4. Være en problemløsning

Der er ingen grund til at vente på, at problemer løser dem; Brug i stedet Selvreflektionsteknikker For at undgå komplette potentielle problemer. Udvikle en detaljeret plan for projekter på forhånd, herunder en liste over verifikation af de oplysninger eller ressourcer, som du har brug for for effektivt at udføre hver opgave. Over tid kan du identificere de trin, der ikke er nødvendige, eller som kan forkortes eller konsolideres. Har altid en nødplan, hvis der opstår uventede udfordringer.

Planlægning på forhånd, Du vil være mere forberedt på de næste udfordringer. ¿Der er naturlige cyklusser i din arbejdsgang, der ser ud til at føre til visse problemer? ¿Der er en eller anden måde at undgå vejkontrol med at prioritere en bestemt opgave forskelligt? At få disse spørgsmål forhindrer dig i at føle dig hjælpeløs, når der opstår en katastrofe. For at være proaktiv kan du desuden også lære at være mere selvsikker på arbejdet.

5. Tage beslutninger

Du behøver ikke sige det udsættelse er ikke en mulighed Hvis du arbejder på at udvikle alt dit potentiale. Sæt dig ikke fast og sidder fast i for mange detaljer. Det er vigtigt at træffe passende foranstaltninger.

Venter for meget tid på at løse et problem eller tackle en konflikt (eller værre, ikke at møde det overhovedet betyder ofte at blive efterladt). På den anden side skal du lære at være afgørende, selvom du ikke er 100% sikker på, om du tager den rigtige eller forkerte vej. Hvis du tager fejl, kan du tilpasse dig i fremtiden, men lær i øjeblikket at stole på dine instinkter og stole på dine evner.

Dynamik af proaktivitet på arbejdspladsen

Endelig for Fremme en proaktiv holdning, Som chef eller leder er der nogle ting, du kan gøre for at få dine medarbejdere mere proaktive:

1. Opret en kultur for tillid og empowerment

Ledere skal kommunikere, at de støtter deres eget initiativ og autonomi så meget som samarbejde. En god måde at bevise, at det er at bede medarbejderne om at give ideer, stole på dem til at tage beslutninger, bede dem om at gøre mere i deres arbejde og give dem mulighed for at påtage sig begrænsede risici. Hvis nogen foreslår en god løsning, skal du bede dem om at bruge den - og sørge for Din indsats anerkendes, Uanset succes eller fiasko.

2. En udfordring af ideer begynder

Tænke over Nogle af din virksomheds problemer - Måske er det reduktion af omkostninger til medicinsk behandling, stigningen i salget eller blot reduktion af energifakturaen. I stedet for at lave en regn af ideer i et konferencelokale, giver det mulighed for medarbejdere gennem en udfordring af ideer. Være gennemsigtig om emnet og forklar, hvad du har brug for at opnå. Og du kan belønne de fem bedste ideer, implementere de bedste og belønne finalisterne ved at invitere dem til en frokost med ledere.

3. Foster Telarbejde og fleksible arbejdsplaner

Lad os være ærlige - du kan prøve at hjælpe medarbejdere med balancen mellem arbejde og privatliv, der tilbyder noget som en Time Management Workshop, Men hvad de fleste medarbejdere har brug for er simpelthen længere. En dag fra 9 til 5 er muligvis ikke optimal for alle, og nogle mennesker arbejder mere produktive hjemmefra. Når du fokuserer på resultaterne og giver medarbejderne mulighed for at arbejde på den måde, de har brug for, giver denne tillid og frihed dem mulighed for at være meget mere proaktive.

4. Belønning proaktiv sund opførsel

Sunde medarbejdere er engagerede, er produktive - og ja, proaktive. Men det betyder at være lige så proaktiv, når det kommer til dit helbred. Det opmuntrer dette Givende medarbejdere (Med rabatter på medicinske præmier, kontanter, gavekort osv.) for ting som at lave forebyggende eksamener, ikke ryge og opretholde en sund vægt.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Hvordan man er proaktiv på arbejde, Vi anbefaler, at du går ind i vores coachingkategori.