Generel skala af jobtilfredshed

"Som svar på, hvordan du har det med forskellige aspekter inden for dit arbejde, præsenteres flere muligheder (fra meget utilfredse til meget tilfreds), blandt hvilke du vil placere dig selv, markerer med en X, den boks, der bedst repræsenterer din mening"

Den generelle skala for arbejdstilfredshed (den samlede jobtilfredshedsskala) blev udviklet af Warr, Cook og Wall i 1979. Egenskaberne ved denne skala er følgende:

• Det er en skala, der Operationeliser jobtilfredshedskonstruktionen, afspejler erfaringerne fra arbejdstagere i betalt beskæftigelse.
• Saml det affektive svar til indholdet af selve arbejdet.

Fortsæt med at læse denne Psychology-Online-artikel, hvis du vil vide mere om Den generelle skala af jobtilfredshed.

Generelle egenskaber

Denne skala blev skabt ved at opdage behovet for korte og robuste skalaer, der let kunne afsluttes af alle typer arbejdstager uanset deres træning. Fra den eksisterende litteratur, en pilotundersøgelse og to undersøgelser i arbejdere i Det Forenede Kongeriges fremstillingsindustri, blev skalaen dannet med skalaen med skalaen med Femten sidste genstande.

Skalaen er placeret på linje med en dikotomi af faktorer og er designet til at tackle både iboende aspekter og ekstrinsiske arbejdsforhold. Det dannes af to underskalaer:

• Underskala af iboende faktorer: adresserer aspekter såsom anerkendelsen opnået ved arbejde, ansvar, forfremmelse, aspekter relateret til indholdet af opgaven osv. Denne skala består af syv varer (nummer 2, 4, 6, 8, 10, 12 og 14).
• Underskala af ekstrinsiske faktorer: Spørg om arbejdstagerens tilfredshed med aspekter relateret til organisering af arbejde såsom tidsplan, vederlag, fysiske arbejdsforhold osv. Denne skala er otte varer (nummer 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 og 15).

Ansøgning

Denne skala kan administreres af en interviewer, men en af ​​dens fordele er Mulighed for at være selvudviklet og blive samlet anvendt.

Dets kortfattethed, med de specificerede responsalternativer, muligheden for en simpel tildeling af numeriske vægte til hvert responsalternativ og deres enkle ordforråd gør det til en applikationsskala, der ikke er begrænset til nogen især (forudsat at det har et elementært niveau af læsning og ordforrådets forståelse) og som der ikke er nogen nødvendige testadministratorer, der er specielt kvalificerede.

Det tilrådes garantere anonymitet, Især i arbejdskontekster, hvor dens fravær kan forudses som en faktor, der kan generere forstyrrelser i svarene.

Instruktionerne, som pollsteren skal give til dem, der afslutter skalaen, skal registrere sig i en neutralitetstone, der ikke favoriserer forspændinger i svarene. Ved hjælp af vejledning foreslås følgende formulering:

'Deltagelse i, hvordan du har det med forskellige aspekter inden for dit arbejde.

Færdiggørelse

Der afslutter skalaen De skal indikere for hver af de femten varer, hans Grad af tilfredshed eller utilfredshed, Besidder på en syv -punkts skala: meget utilfreds, utilfreds, moderat utilfreds, hverken tilfreds eller utilfreds, moderat tilfreds, tilfreds, meget tilfreds.

Testkorrektion

Denne skala gør det muligt at få tre scoringer, svarende til:

• Generel tilfredshed.
• Ekstrinsik tilfredshed.
• Iboende tilfredshed.

Dette er en additiv skala, hvor den samlede score opnås fra summen af ​​de undersøgte positioner i hver af de femten poster, der tildeler en værdi på 1 til meget utilfreds og korrelativt, indtil den er tildelt en værdi af 7 til meget tilfredse. Den samlede score for skalaen varierer mellem 15 og 105, så en højere score afspejler større generel tilfredshed.

Når det er muligt Den separate brug af underskalaer anbefales af iboende og ekstrinsisk tilfredshed. Dens korrektion er identisk med den i den generelle skala, selvom dens værdier på grund af dens lavere længde varierer mellem 7 og 49 (iboende tilfredshed) og 8 og 56 (ekstrinsik tilfredshed).

Vurdering

Det Høj score indikerer et højt niveau af tilfredshed.
Disse scoringer inkorporerer normalt ikke stor præcision, da deres base ligger i subjektive vurderinger og personlige værdsættelser om et mere eller mindre bredt sæt forskellige aspekter af arbejdsmiljøet og konditioneret af menneskers egenskaber.

Derfor denne skala Det tillader ikke etablering af mål for godhed eller ikke af arbejdsforhold. Imidlertid er skalaen et godt instrument til bestemmelse af personlige oplevelser, som arbejdstagere har af disse forhold.

Som angivet af vurderingen kan udføres på tre niveauer: generel tilfredshed, iboende tilfredshed og ekstrinsik tilfredshed.

Det er interessant At få disse tre indekser For hvert område i en organisation, af relativt homogene grupper, så kan de mulige problematiske aspekter hurtigt påvises.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Generel skala af jobtilfredshed, Vi anbefaler, at du går ind i vores coachingkategori.