Labor Stockholm syndrom definition, symptomer og behandling

Det siges, at en person lider af Stockholm -syndromet, når han ubevidst har identificeret sig med sin egen aggressor, på niveau med at sætte sig selv i sit sted, forstå og retfærdiggøre årsagerne, der førte ham til. Imidlertid sker denne type situation ikke kun med ofre for kidnappinger, men også med ofre for fysisk og/eller psykologisk vold i ethvert område, såsom arbejde i arbejde. Selvom det virker underligt for nogle mennesker, eksisterer og forekommer det arbejde Stockholm -syndrom i mange flere tilfælde, end vi kan forestille os. Personen ender med at identificere sig med de negative situationer, han oplever i virksomheden, indtil han endda holder op med at bemærke dem og er stadig meget vigtig. ¿Interessant, rigtigt? Hvis du gerne vil vide mere dybde om dette syndrom, i denne Pisology-Online-artikel om Labor Stockholm Syndrome: Definition, symptomer og behandling, Vi vil forklare detaljeret, hvad denne tilstand består af, og hvad er den passende behandling til at overvinde den.

1. Labor Stockholm Syndrome: Definition
2. Symptomer på Labour Stockholm -syndrom
3. Konsekvenser af Labour Stockholm -syndrom
4. Labor Stockholm Syndrome: Behandling

Labor Stockholm Syndrome: Definition

Han Labor Stockholm Syndrome Han henviser til identifikationen af ​​en virksomhedsmedarbejder med sit arbejde på trods af at han er dårligt værdsat, at finde sig selv i et ekstremt stressende miljø, hvor der ikke er noget godt forhold til chefen og/eller kolleger, samt hvor ikke respekteres og betales og betales som fortjener.

Medarbejderen kommer for at retfærdiggøre og samtykke mere og mere. Dette forklares, fordi den person, der blev indsendt fra begyndelsen til det, og som tiden gik, blev han vant til den dårlige behandling, at han stoppede med at se dem som noget negativt. Det sker også, at da det har modtaget så meget psykologisk misbrug, hvor du konstant kan gentage tingene som: "Du tjener ikke dette", "Du er meget langsom" osv., Personenes selvtillid er blevet forværret over tid på niveauet for at vænne sig til denne type misbrug.

Symptomer på Labour Stockholm -syndrom

Blandt de vigtigste symptomer eller egenskaber der præsenterer Mennesker med Labour Stockholm -syndrom I virksomheden er der følgende:

• Forholdet til chefen er baseret på frygt og ikke respekt.
• Sameksistensen med chefen og endda ved nogle lejligheder med ledsagerne er det dårligt, og der er et generelt spændingsmiljø.
• Det foretrækkes at forblive i virksomheden på trods af den modtagne Ill -Behandling, for ikke at være ret betalt, ikke at føle sig godt tilpas på arbejdet, blandt andre negative situationer.
• Chefens dårlige opførsel er berettiget med ham eller ansatte.
• Dette syndrom kan være til stede i alle aldre og uddannelsesniveauer.
• En indsendelsesstilling opretholdes konstant.
• Du har følelsen af ​​ikke at være i stand til at forlade virksomheden.
• Stop med at se helt eller en del af alt det negative, som virksomheden har, og kun fokusere på det positive på trods af at have det meget dårligt.

Konsekvenser af Labour Stockholm -syndrom

Labour Stockholm -syndrom bringer en række konsekvenser, men behandles og fjernes i tide. Personen vil gå At miste selvtillid og selvtillid. Det vil føles mere og mere begrænset og med færre kapaciteter, som det virkelig har, så det ikke vil være i stand til at forsvare sig selv, og meget mindre vil tørre at ændre deres job, hvilket vil bringe store konsekvenser for det for deres følelsesmæssige, fysiske, økonomiske, økonomiske , økonomisk velvære for det osv.

En person, der ikke føler sig godt tilpas i sit arbejde, vil føles ekstremt frustreret Ikke kun at være i ham, men også i andre områder af hans liv, som ikke giver ham mulighed for at føle sig fuld og udført. Efter et stykke tid kan personen begynde at lide en eller flere psykologiske lidelser, der er den mest almindelige depression og angst. Det er også meget almindeligt for personen at præsentere en form for fysisk sygdom, såsom stressrelaterede sygdomme, de lider.

Et andet vigtigt aspekt at tage højde for er, at den person, der lider af det arbejde Stockholm -syndrom, udvikler en Lært hjælpeløs syndrom, hvor personen bliver vant til at blive manipuleret og mishandlet, at han virkelig tror, ​​at han ikke har nogen anden vej ud, at han ikke kan gøre noget for at forsvare sig selv og på en eller anden måde tilpasser sig at fortsætte med at leve sådan.

Labor Stockholm Syndrome: Behandling

For at en person kan komme sig efter det arbejde Stockholm -syndrom og de forskellige misbrugssituationer, som han er udsat i virksomheden, er det nødvendigt, at han tager højde for følgende tip, der vil hjælpe ham med at opnå det og til Overvinde arbejdsmobbing:

• Vær opmærksom på, at det bliver mishandlet (a). Det er nødvendigt, at du identificerer og anerkender, at det i det firma, hvor du arbejder, bliver mishandlet (a). Misbruget kan variere fra fornærmelser, skrig, konstant drilleri, foragt, ikke at modtage den tilsvarende løn, ikke have alle de fordele, der er fastlagt i loven og arbejder mange flere timer end aftalt, fysisk misbrug, blandt andet. Det er nødvendigt at identificere, hvad der er de situationer, der krydses af, være objektiv og opmærksom på de rettigheder, du har som arbejdstager, og frem for alt som person.
• Anerkend konsekvenserne forårsaget af at lide dette syndrom. Lær at identificere hver af de psykologiske og/eller fysiske konsekvenser, der har genereret, at det kontinuerligt er dårligt behandling i virksomheden. For at finde dem kan vi lettere stole på det foregående afsnit og erkende, om noget af det sker i os selv.
• Lindre konsekvenserne, der er produceret af arbejdsmisbrug. Når de konsekvenser, som misbrug i virksomheden har medført, er det nødvendigt at begynde at arbejde for at eliminere og komme sig efter dem. For eksempel, hvis en af ​​konsekvenserne er, at den berørte person under individuel sag skal komme sig
• Etablere grænser eller ændre job. Det er meget nødvendigt, at den person, der bliver mishandlet, begynder at etablere personlige grænser. For at gøre dette er vi først nødt til at identificere, hvad der er de rettigheder, vi alle har for den blotte kendsgerning at være mennesker, efter det må vi anerkende grænserne og derfra begynder at håndhæve dem og respektere dem. I tilfælde af at det besluttes at fortsætte i virksomheden, er personen nødt til at begynde at selvbestille dem, der mishandler det, da det er en måde at blive respekteret og gradvist bremser misbruget. Situationen ændrer sig muligvis ikke altid, og hvis det sker, er det nødvendigt at begynde at lede efter et andet job, hvor personen får den respekt og validering, som han fortjener
• Konsulter med andre fagfolk. Forudsat at der er tvivl eller forsøgt at finde specifikke løsninger på problemet, kan du konsultere en specialist, der kan rådgive personen i henhold til hans sag. Nogle fagfolk, der kan opfylde denne funktion, er for eksempel specialister inden for menneskelige ressourcer, psykologer, fagforeningsrepræsentanter og endda advokater.

Det råd, vi viser i artiklen, kan også være nyttigt, hvordan man håndterer giftige mennesker på arbejde.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Labor Stockholm Syndrome: Definition, symptomer og behandling, Vi anbefaler, at du går ind i vores coachingkategori.