Konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen

I det mobbende fænomen har det fået særlig betydning ved at bevise som årsagen til depression, generaliseret angst og endda posttraumatiske stressforstyrrelser, der fører til fravær, forladelse af jobbet, stigning i ulykker, fald i mængde og arbejdskvalitet osv. ., der producerer høje omkostninger i det industrialiserede samfund og det mobbende offer, der ser sin karriere eller erhverv, hans sociale og økonomiske situation og endda deres helbred (karrierer og andre, 2002) truede. Er Konsekvenser af chikane på arbejdspladsen De vil blive analyseret i den følgende psykologi -linje -artikel.

1. Konsekvenser af chikane på arbejdspladsen
2. Fysiske konsekvenser
3. Psykiske konsekvenser
4. Sociale konsekvenser
5. Arbejdskonsekvenser

Konsekvenser af chikane på arbejdspladsen

For Hirigoyen (2001) ligner de første symptomer, der vises meget som stress: træthed, nervøsitet, søvnproblemer, migræne, fordøjelsesproblemer, lændesmerter; Men hvis chikane vedvarer i tide, kan der etableres en større depressiv tilstand. Ifølge undersøgelsen foretaget af Hirigoyen (2001) havde 69% af de mennesker, der besvarede spørgeskemaet, lidt en større depressiv tilstand, og 52% havde forskellige psykosomatiske lidelser.

For den nævnte forfatter, Arbejdende chikane blade uudslettelige spor, der kan variere fra posttraumatisk stress til en oplevelse af tilbagevendende skam eller endda varige ændringer i din personlighed. Disvalisering fortsætter, selvom personen flytter væk fra sin stalker. Offeret bærer et psykologisk ar, der gør hende skrøbeligt, som får hende til at leve med frygt og tvivler på alle. Piñuel og Zabala (2001) strukturerer konsekvenserne af mobbing hos den berørte arbejdstager i de følgende afsnit:

Fysiske konsekvenser

Der er en bred rollebesætning af somatiseringer:

• lidelser Kardiovaskulær (Hypertension, arytmier, brystsmerter osv.)
• lidelser muskel (Lumbal, cervikale smerter, rysten osv.)
• lidelser Åndedrætsværn (Følelse af drukning, kvælning, hyperventilation osv.)
• lidelser Gastrointestinal (Mavesmerter, kvalme, opkast, tør mund osv.)

Psykiske konsekvenser

• Angst
• depressivt humør
• apati eller tab af interesse for aktiviteter, der tidligere var interesseret eller produceret fornøjelse
• Søvnændringer (søvnløshed og hypersomnia)
• Dybe skyldfølelser
• Stigning i appetit
• Kognitive forvrængninger (fiasko, skyld, ruin, nytteløshed osv.)
• Hypervigilance
• mistanke
• Følelsesmæssig labilitet med hyppig gråd
• Ustrukturerede selvmordsideer uden selvmordsplan eller forsøg
• følelser af hjælpeløshed og hjælpeløshed
• Frygt for arbejdspladsen, at tage telefonen, for at møde din chef
• Frygt for at arbejde og ikke være i stand til at udføre deres arbejde ordentligt
• Frygt for at gå ud
• Negative forventninger til din fremtid
• Selektiv opmærksomhed på alt det, der relaterede til fiasko
• Nedsat hukommelseskapacitet og vanskeligheder med at opretholde tilbagevendende tanker om mobbersituationen

(García og Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

I offeret er der Personlighed ændrer sig med en overvejelse af obsessive funktioner (Fjendtlig holdning og mistanke, kronisk følelse af nervøsitet, overfølsomhed med hensyn til uretfærdigheder), depressive træk (følelser af hjælpeløshed, anhedoni, indlært hjælpeløs osv.).

Sociale konsekvenser

De sociale virkninger af chikane på arbejdspladsen er kendetegnet ved udseendet i offeret for Isoleringsadfærd, Undgåelse og tilbagetrækning (Insht, 2001); såvel som fratræden, følelsen af ​​fremmedgørelse med hensyn til samfundet og en kynisk holdning til miljøet (Gómez, Burgos og Martín, 2003).

En progressiv isolering genereres normalt omkring offeret, delvis på grund af tilbagetrækning af nogle af hans venner, der ser situationen vende ryggen og forsvinde sammen med den aktive isolering, som offeret udøver.

Han vil ikke være sammen med andre mennesker Ikke at skulle give forklaringer om hans afgang fra organisationen, og på grund af hans følelse af fiasko og manglende tillid tror han, at resten af ​​folket betragter ham som en fiasko og er bange for at møde den mulige kritik.

Arbejdskonsekvenser

Konsekvenserne i arbejdsområdet antager Progressiv ødelæggelse af offerets arbejdsliv. På grund af mobbing anmodes det normalt om et arbejdsnedgang på grund af stress, hvor virksomheden kan udføre afskedigelsen eller nægte at betale lønnen, sprede rygter om offeret og lyve om dets afgang fra virksomheden.

Dette formår at præsentere et negativt image af offeret, hvilket bidrager til at mindske deres ansættelsesevne, og at det betragtes som ikke er i stand til at arbejde og vise negative forventninger til deres præstation og arbejdsydelse. Offeret lider normalt, hvad Piñuel og Zabala (2001) kalder 'Økonomisk udbredelse'. Fra den første måned efter afskedigelse indgår virksomheden ikke sin løn, hvilket får sit økonomiske niveau til at falde betydeligt.

Under alle omstændigheder kunne det siges, at konsekvenserne af offerets helbred De er afhængige af varigheden af ​​chikane, intensiteten af ​​aggression såvel som dens egen sårbarhed. Virkningen af ​​chikane er stærkere, hvis det er en gruppe mod en enkelt person, end hvis det er et enkelt individ, ser det også ud til, at chikane af en overlegen er mere alvorlig end chikane for en partner. Kliniske symptomer er beskrevet, at chikane producerer i offeret, blandt hvilke forskellige faser kan skelnes (Suárez og andre, 2009):

• Selvbekræftelsesstadion. Offeret opdager konflikt eller nedsættende behandling, fortolker, at grunden er på hendes side, og at der er en misforståelse.
• Faktureringsstadion. Offeret føler sig forvirret, tvivl, ved ikke, hvad der sker, og begynder at tænke på hans sandsynlige ansvar for, hvad der skete.
• Forsvarsløst stadion. I denne fase stræber offeret på at behage og tage et bedre overvejelse; Denne indsats ender med at udløse en følelse af impotens og hjælpeløshed, der kulminerer i en depressiv tilstand.
• Traumatisk eller angststadion. Hvis chikane fortsætter, føler offeret normalt sårbart og udgør en tilstand af angst, impulsiv adfærd og tab af kontrol, der hyppigt er.
• Kronisk stabiliseringsstadion. Det er sandsynligt, at en følelse af devaluering og mangel på selvværd vil vare, at være i stand til at etablere en ængstelig depressiv tilstand og posttraumatisk stresslidelse.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen, Vi anbefaler, at du går ind i vores coachingkategori.