Oprindelse af de 5 store personlighed eller store fem funktioner

De fem store personlighedsfunktioner eller personlighedsfaktorer er også kendt som Big Five.

For at tackle hver af funktionerne eller dimensioner bruges en leksikalsk strategi, der tager de ord, der bruges til at beskrive andre mennesker og overholde elementerne i personlighedselementerne. De 5 store personlighedsfunktioner stammer fra de ord, der er mest brugt til at beskrive andre.

Historien om Big Five

De, der først henvendte sig til den leksikale undersøgelse af personligheden, var Allport og Odbert, der valgte i Oxford Dictionary all Personlighedsrelaterede koncepter.

Valget af forestillinger blev først 17.973 varer, så kriterier blev oprettet for at reducere listen til det maksimale. I sidste ende eliminerede de ord med lignende indhold, hvilket efterlod 171 forskellige funktioner, som blev opdelt i flere kategorier.

I 1943 gennemførte Cattell, der tyr til den første forberedte liste, en undersøgelse med tusinder af mennesker for at finde individuelle forskelle, som henviste til de funktioner, der leveres af Allport og Odbert. Denne måde, Cattell oprettede 35 bipolære skalaer, hvoraf 12 personlighedsfaktorer afledt, til dem, der tilføjede 4 flere skalaer i alt 16 træk eller faktorer.

Cattell (16PF) Personlighedsfaktorer Test: Hvad måler det

I 1961 udarbejdede to amerikanske psykologer, Tupes og Christal, en rapport til hæren ved hjælp af 35 personlighedstræk. Efter at have scoret funktionerne, valgte de 5 faktorer, der blev betragtet som De 5 store personlighedsdimensioner, nemlig: fremkomst, glæde, sikkerhed, følelsesmæssig stabilitet og kultur.

Senere, i begyndelsen af ​​80'erne, genoptog Goldberg fremgangsmåden og ty til 1710 termer forbundet med personlighed, der blev opdelt i 75 kategorier og påpegede 13 faktorer. Det var allerede i 1985, da instrumentet blev oprettet til at måle individuelle forskelle, der bruges i dag, den Neo Pi, bygget af Costa og McCrae, der analyserede Cattells 16 personlighedsfaktorer for at nå de 5 store dimensioner.

De 5 store personlighed Watice

De fem store personlighedsfunktioner eller dimensioner er ekstroversion, glæde eller venlighed, ansvar, neurotisme og åbenhed for oplevelse, der udgør det mnemoniske akronym Ocean, på engelsk.

EntenPenness - Åbning til oplevelse-;

COnscience - ansvar-;

OGXtroversion - Extraversion-;

TILGrækelhed - logarbar eller venlighed;

NEurotik - Neurotisme-.

Disse faktorer består på samme tid af tredive facetter. Hver faktor består af seks facetter.

• Ekstraversion: Disse mennesker er normalt mere sociale, dristige, søger virksomheden og undgår ensomhed. Deres engagement er større for den ydre verden end for den indsatte, så de nye fornemmelser leder efter dem i selskab med andre mennesker. De føler heller ikke ubehag, når de får opmærksomhed på sig selv. Det modsatte er introversion, hos de mennesker, der er mere uafhængige, mere forbeholdt og med mindre tilbøjelighed til at opleve nye fornemmelser med andre, da de foretrækker deres rutine, gør hvad der ikke overstiger det sædvanlige. Derudover foretrækker introverte soloaktiviteter, hvilket ikke betyder, at disse mennesker ikke er sociale eller nyder kontakt med andre, men at de gør det på en anden måde for at ekstrovere.
• Åbning til oplevelse: Denne egenskab henviser til den åbning, som en person skal ændre. De, der har en haute åbenhed, er normalt kreative, med stor fantasi, nysgerrige, med smag mod kunst. De kontakter deres egne følelser og andres, prøver at have nye oplevelser og ideer. På den modsatte side er der dem, der er mere konventionelle, med konservative ideer, interesse for traditioner og velkendte.
• Ansvar: Denne faktor henviser til planlægning, selvkontrol og organisering af en person, det vil sige til den vedholdenhed, der demonstrerer for at nå deres mål. På den anden side er dem, der er mere spontane, med mindre selvdisciplin og uformelle.
• Neurotisme: o Lille følelsesmæssig stabilitet. De, der har en lav score i denne egenskab, lider normalt af angst, lav tolerance over for stress eller frustration og fokuserer mere på konsekvenserne af de faktiske forhold. På den modsatte side er mennesker med følelsesmæssig stabilitet, der er i stand til at stå over for stressede situationer, de er fleksible og har meget ro.
• Venlighed: De er altruistiske, solidaritet, selvsikre og oprigtige mennesker med en stor kapacitet til at etablere venlige forhold. På den modsatte side er fjendtligheden eller "ikke -måling", som ikke er nøjagtigt negativ, men henviser til mennesker med kritisk eller skeptisk tænkning, attributter, der er nødvendige inden for videnskabsfeltet, for eksempel.

Dette er de 5 store personlighedsfunktioner eller Big Five. De er domæner af menneskelig personlighed, der forklarer individuelle forskelle. I dag bruges denne type test til at hjælpe folk med at vælge deres erhverv.

5F Factor Personality Test (Big Five)

Bibliografi

• Caprara, g. V., Barbaranelli, ca., Borgogni, l., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: "Big Five" spørgeskema. Fakkel.
• Sánchez, r., & Ledesma, R. (2007). De fem store faktorer: hvordan man forstår personlighed og hvordan man evaluerer det. Viden til transformation. Forskning og udviklingsserie, 131-160.
• Ter Laak, J. J. (19 halvfems seks). De fem store personlighedsdimensioner. Magazine of Psychology, 14(2), 129-181.