Typer af arbejdsinterviews

En udvælgelsesproces i virksomheden kan være sammensat af forskellige typer bevismateriale, der sigter mod at vælge den kandidat, der samler dette job. Hver professionel får større selvtillid til at overvinde denne type dynamik fra deres egen oplevelse. ¿Hvad er de forskellige Typer af arbejdsinterviews? I psykologi-online viser vi, som er de hyppigste i en udvælgelsesproces.

1. Telefonjobinterview
2. Individuel jobsamtale
3. Gruppearbejdeinterview
4. Struktureret arbejdsinterview
5. Paneljobinterview
6. Spændingssamtale
7. Online jobsamtale

1. Telefonjobinterview

Omfanget af kommunikation, gennem hvilken samtalen, der fokuserer interviewet på et interview af denne type, er telefonen. I denne type interview er de oplysninger, der transmitteres gennem kropssprog, ikke til stede, men det En del af ord og tone. Denne type bevis er normalt at have en kort varighed.

2. Individuel jobsamtale

Det er det interview, hvor kandidaten går til virksomheden for at opretholde et møde med intervieweren. Den professionelle, der gennemfører interviewet, beder kandidaterne om deres akademiske og professionelle liv om at uddybe viden om læseplanen, der altid observerer udvælgelsen af ​​talent fra diagnosen kompetencer, der er udført til nævnte jobposition.

I denne type jobsamtale sender kandidaten selvinformation gennem sit verbale og kropssprog. Oplev her typerne af ikke -verbal kommunikation.

3. Gruppearbejdeinterview

Differentiering af de forskellige typer interviews afhængigt af antallet af deltagere, kan denne test ikke kun være individuel, men også gruppe. I dette tilfælde, Intervieweren rejser spørgsmål i en sammenhæng hvor forskellige kandidater er til stede. Dette skaber en bestemt egenskab, der fra det situationelle synspunkt også giver den person, der er ansvarlig for at observere, hvordan kandidater opfører sig i deres interaktion med andre.

4. Struktureret arbejdsinterview

De interviews, der blev udført under denne ordning i forbindelse med en personaleudvælgelsesproces, starter fra en Liste over faste spørgsmål der er lavet til de forskellige kandidater, der vælger det nævnte job. Egenskaberne ved denne type sekvens er forskellige fra et interview med spørgsmål, der ikke er forudbestemt på forhånd i et gratis interview, der følger en mere fleksibel rytme. I denne type arbejdsinterviews kan spørgeskemaer såsom Zultiger -test til personaleudvælgelse vises.

5. Paneljobinterview

Mens en interviewer i en gruppeinterview møder flere kandidater eller i et individuelt interview, modtager en enkelt kandidat spørgsmål fra den person, der er ansvarlig for interviewet, i et bevis på denne type, personen Besvar spørgsmålene fra flere interviewere. Denne type bevis er ikke hyppig i en udvælgelsesproces sammenlignet med det individuelle interview, men det er muligt at forekomme.

Dens tilgang giver virksomheden mulighed for at få mere information fra kandidaten fra de observationer, der er foretaget af de forskellige menneskelige ressourcer, der opretter en feedback.

6. Spændingssamtale

Det kan ske, at virksomheden vælger en person til et job, hvor den professionelle skal Administrer komplekse situationer fra ro. Nogle gange bruger virksomheder spændsamtale til at vide, hvad kandidatens svar er, når de udsættes for stress -situationer, for eksempel. Det vil sige, de er interviews, der har en situationel karakter, og som ud over, hvad en kandidat siger om sig selv, tilbyder de den observerbare konfrontation af oplevelsen i et oplevelsesligt interview.

Oprettelse af et sådant klima er målet med interviewet siden starten, det vil sige, det er motivationen, der er forbundet med valget af denne test i en udvælgelsesproces. For at gøre dette kan intervieweren stille spørgsmålene i en lidt uddannet eller venlig tone. Den vigtigste fornemmelse, som kandidaten oplever under interviewet, er ubehag. Selvom intervieweren også kan give denne effekt, ud over ord, gennem langvarige tavshed.

Hvis et jobsamtale altid involverer at forlade den sædvanlige komfortzone, bryder denne type bevis endnu mere med en overskuelig komfortzone.

7. Online jobsamtale

Endelig, i denne artikel om typer af arbejdsinterviews, vil vi tale om online -interviewet.

Nye teknologier har åbnet døren til Nye kommunikationsteknikker. Selve essensen af ​​det individuelle interview kan overføres til en anden kontekst af ansigtet -til -face -scenariet, specifikt kan det udvikles gennem en online samtale. På grund af egenskaberne ved denne type beviser anbefales dette interview især, når kandidaten bor i en anden by.

Denne type kommunikationsmidler har ikke kun styrker, men også svagheder. For eksempel kan tekniske fejl forekomme i internetforbindelsen.

Gennem en udvælgelsesproces for at vælge et firmajob kan en kandidat udføre flere af disse test.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Typer af arbejdsinterviews, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.