Styrker og svagheder at sige i et jobsamtale

Et jobsamtale er en mulighed for at opnå dette job. Dette møde mellem virksomheden og kandidaten værdsætter spørgsmålet som et praktisk værktøj til bedre at lære den professionelle. Gennem de svar, som kandidaten tilbyder gennem sin mundtlige kommunikation og ikke -verbale sprog, kan intervieweren bedre kende personen foran synspunktet om sine kompetencer. I den aktive jobsøgning perfektionerer du din læseplan til at præsentere dit bedste image og forårsage et godt førsteindtryk i interviewet.

I disse tilfælde spørger de helt sikkert dig om dine styrker og professionelle svagheder. Men, ¿som er Styrker og svagheder at sige i et jobsamtale? I denne Psychology-Online-artikel giver vi dig nogle ideer.

1. Hvilke styrker siger i et jobsamtale
2. Hvilke svagheder siger i et jobsamtale
3. Tips til besvarelse af spørgsmål om svagheder og professionelle styrker

Hvilke styrker siger i et jobsamtale

¿De har spurgt dig om dine styrker og svagheder i arbejdsinterviews? Oplysninger om denne artikel kan give dig ideer, der kan inspirere dig til at finde dit eget svar. Faktisk er ægthed i svar en personlig brandværdi i interviewet. ¿Hvad er de styrker, der kan differentiere dig selv? Vi viser dig nedenfor:

1. Specialisering

Hvis du overvejer det dine studier De støtter din viden i en bestemt sektor, du kan fremhæve denne kvalifikation som en konkurrence, der adskiller dig. Ikke kun kan du fremhæve de resultater, som du har nået til dato, men du kan også vise din disposition til kontinuerlig træning.

2. Puntualitet

Konkurrencen om Puntualitet Det er endda til stede i interviewet siden ankomsten på det tidspunkt, der er planlagt til mødet, styrker kandidatens image. Men derudover er denne punktlighed også en fæstning, der kan knyttes til andre rutiner. For eksempel overholdelse af leveringsfrister.

3. Kald

Hvis du betragter dig selv som en erhvervsmæssig person og den arbejdsplads, som du vil have. Derudover er kaldet tæt knyttet til en positiv holdning og proaktivitet på arbejdspladsen.

4. Samarbejde

Mange job kræver denne kompetence af Konstant samarbejde. Hvis du føler, at dette er en styrke, der definerer dig, fordi du allerede har tidligere erfaring med job, hvor du har været glad for at samarbejde med andre i overensstemmelse med almindelige mål, skal du beskrive dette aspekt med oprigtighed.

5. Autonomi

Andre mennesker føler sig på den anden side mere komfortable med at arbejde individuelt i deres egne mål, der ikke er direkte knyttet til deltagelse af andre kolleger. I dette tilfælde udtrykker han på en selvsikker måde, at du er en Autonom og beslutsom person Hvis du ikke introducerer dig selv til en position, som teamwork er uundværlig.

I denne anden artikel finder du flere styrker af mennesket.

Hvilke svagheder siger i et jobsamtale

En persons svaghed kan være af mange typer. ¿Hvilke ideer kan du udtrykke på dette felt? Her er nogle eksempler på arbejdssvagheder til at reagere i et jobsamtale.

1. Sprog uvidenhed

Viden om engelsk er et af de mest værdsatte krav i læseplanen, især i nogle markedsnicher. Hvis dit engelske niveau er lavt eller medium, kan du udtrykke Dit ønske om at fortsætte med at lære At afhjælpe denne uvidenhed.

2. Lille oplevelse

De, der har lidt erhvervserfaring, kan muligvis vise, at de er opmærksomme på det, da disse data desuden kan observeres i læseplanoplysninger. Dog denne kendsgerning Det kan kompenseres Med træning og ønske om at lære.

3. Tidsadministration

Tid er en del af den professionelle og personlige virkelighed hos et menneske, det er ikke en væsentlig enhed, men nogle arbejdere føler, at de lever med følelsen af ​​mangel på timer. I dette tilfælde kan du udtrykke en svaghed, der er knyttet til behovet for bedre at organisere din dagsorden. Dernæst kan du også fremhæve, at din planlægning er forbedret.

4. Perfektionisme

Perfektionisme er en kendsgerning, der kan vises i et jobsamtale, når personen objektivt føler, at det konstant kræver deres bedste for at nå nye mål.

Nu hvor du ved, hvilke styrker og svagheder du skal sige i et jobsamtale, vil vi tilbyde dig nogle endelige råd. Fortsæt med at læse denne artikel for at forberede et fremragende jobsamtale og være i stand til at have en positiv holdning. I den følgende artikel finder du mere information om styrkerne hos en person: Liste og eksempler.

Tips til besvarelse af spørgsmål om svagheder og professionelle styrker

Dernæst forlader vi dig fem tip, som du kan udføre i praksis, når du stiller dig det typiske spørgsmål om professionelle styrker og svagheder i et jobsamtale:

1. Kobler med jobbet

Svagheder og styrker erhverver deres egen betydning i deres forhold til behovene i det job, som personen vælger. Find derfor ud af om Hvad er egenskaberne ved positionen og kontekstualiser dine svar.

2. Oprigtighed

Naturalitet er en Personlig brandværdi Fordi det overfører ægthed og et andet vigtigt aspekt at overveje, når vi taler om professionelle styrker og svagheder. Han stoler på, at når tiden kommer, finder du det passende svar.

Et interview er ikke en eksamen, men en professionel samtale, hvor sandheden er en værdifuld ingrediens. Ellers, hvis du overdriver dine styrker eller ligger i forhold til dine svagheder, kan disse oplysninger kontrolleres på en enkel måde, når du deltager i jobbet.

3. Få dine styrker til at differentiere

For eksempel er dit engelske niveau måske ikke højt, men du har en læseplan, der beskriver en træningsbane, der positionerer dig som specialist i en bestemt sektor. Alle læseplaner har en slags mangel, hvis det observeres fra ekstrem perfektionisme.

Det virkelig afgørende er Hvad du kan bidrage til organisationen.

4. Holdning

Når du taler om dine svagheder eller dine styrker i et jobsamtale, taler du om dig selv. Tag ikke de positive punkter til planet for egoet eller forfængeligheden. Du falder heller ikke i fejlen ved at beskrive svagheder fra fornemmelsen af ​​mindreværd. Overfører en positiv holdning på alle tidspunkter.

5. Glem ikke konteksten

Forvirr ikke oprigtighed med at være en åben bog, da du står over for en interviewer, ikke før din bedste ven. Del oplysninger om dig, men vær ikke omkring dig, eller sig noget, der kan skade dig selv i henhold til selve sund fornuft.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Styrker og svagheder at sige i et jobsamtale, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.