Gruppearbejdsinterviews eksempler og dynamik

¿Sådan vælger du den bedste kandidat? Det er ikke en simpel opgave at vælge den ideelle ansøger til et job. Problemet med personaleudvalget er at evaluere kandidaterne i en kort periode og i et meget andet scenarie end deres mulige fremtidige job, og det er, at evnen til at gennemføre et godt interview ikke nødvendigvis garanterer evnen til at udføre jobbet sig selv.

Eye of a Good Human Resources Coach (HR) er allerede parat til at læse og ekstrapolere for virkeligheden Resultaterne af et interview. For udvælgelsesprocesser, hvor det er vigtigt, er der dog tilbehør til det traditionelle interview, såsom praktiske tilfælde af sageropløsning og adfærdsinterviews, anvendt individuelt eller i en gruppe. I denne Psychology-Online-artikel vil vi se, hvad Gruppearbejdsinterviews, med Eksempler og dynamik nyttigt at evaluere disse kapaciteter og færdigheder, der især fungerer.

1. Hvad er et gruppeinterview
2. Fordele ved gruppeinterviews
3. Hvad kan vi observere i gruppedynamik til arbejdsinterviews
4. Hvilket format kan gruppere dynamik har til arbejdsinterviews

Hvad er et gruppeinterview

Gruppearbejdeinterviews er en af ​​evalueringsmetoderne til valg af personale, der er komplementære til individuelle interviews. En gruppeinterview er en bevis, hvor flere kandidater deltager For et eller flere job med det formål at evaluere deres opførsel, deres færdigheder og færdigheder i en praktisk og social kontekst.

Fordele ved gruppeinterviews

Gruppeinterviews tillader:

Evaluer flere kandidater

I gruppetest kan mange ansøgere deltage, så de er især nyttige i masseudvælgelsesprocesser.

Observer deltageren i en mere naturlig kontekst

Brugen af ​​spil eller udfordringer har længe været en almindelig praksis i førende virksomheder, de bruges til at tilskynde kandidater til at miste fokus for selve processen, der viser deres sande jeg.

Evaluer bløde færdigheder

Denne dynamik er især interessant at vurdere bløde færdigheder, ikke -kognitive færdigheder uundværlige til at udføre et job, men næppe observerbar i et traditionelt individuelt interview.

Evaluer sociale færdigheder

En rigtig person er ikke kendt, før den observeres interagerende med andre mennesker.

Vis værdien af ​​virksomheden

Ud over værdien for evaluering er gruppedynamik også et positivt element i "gensidig udvælgelsesproces", hvor kandidaten vises en dynamisk, sjov, innovativ og nuværende virksomhed.

Oplev færdigheder i arbejdstagere

Denne dynamik tjener ikke kun et første valg, men den samme logik gælder også for evaluering af lederskab og kapacitet til at løse problemer hos enkeltpersoner, der er interne kandidater til en ændring af rolle eller forfremmelse.

Fra Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR -direktør Indtil 2018 fortæller hans eksempel os: ”Ved at drage fordel af en teambuilding -begivenhed var vi i stand til at verificere kapaciteten til teamledelse af en kandidat til intern forfremmelse. Det var klart, at der var mange andre indikatorer, men at være i stand til at arbejde i en time på hans team var en mulighed for at validere førstehånds de foregående rapporter Og vi opdagede et lille område, som vi havde brug for for at forbedre før ændringen af ​​ansvaret ”.

Hvad kan vi observere i gruppedynamik til arbejdsinterviews

Gennem gruppedynamik kan den evalueres:

• Selvsikkerhed: kommunikativ stil, der er nødvendig for enhver beskæftigelse, hvor behandling med mennesker kræves.
• Problemløsning: Evnen til at producere, evaluere løsninger og anvende dem, især afgørende for ledere.
• Kreativiteten: evnen til at producere nye løsninger, nyttige til ethvert job.
• Fleksibilitet: Evne til at tilpasse sig nye situationer, der er vigtige for at ændre arbejdsmiljøer.
• Kritisk tænkning: Evne til at reflektere og drage deres egne konklusioner.
• Teamarbejde: Tilføj forskellige menneskers kapacitet for at opnå et bedre resultat. At arbejde som et team betyder at vide, hvordan man identificerer og bruger styrkerne hos hvert medlem af teamet til at fodre. Denne evne er vigtig for stort set ethvert arbejdsmiljø.
• Følelsesmæssig intelligens: At styre ens følelser og forstå andres følelser giver mulighed for at skabe gode interpersonelle forhold på arbejdet og være mere produktive. I denne artikel finder du mere information om følelsesmæssig intelligens på arbejdet.
• Ledelsen: Evne til at organisere og dirigere grupper af vital betydning i ledelsesstillinger.
• Etik og værdier: De personlige principper, der styrer adfærd, primordial i alle job relateret til befolkningens sundhed og uddannelse.
• Proaktiviteten: holdning rettet mod handling og samarbejde.

I henhold til den type færdigheder og egenskaber, som vi er interesseret i at evaluere, vælger vi et andet format og tema til gruppesamtale.

Hvilket format kan gruppere dynamik har til arbejdsinterviews

I de senere år har vi set nye initiativer, der går i vægt: Escape Rooms, Improvisation Theatre eller mere komplekse strategispil, men ideen forbliver den samme: Vis potentialet for kandidater i et spontant miljø.

Gruppeaktiviteter kan variere fra at spille 3 til at bygge en stol med kort gennem små spil eller kortspil. Den mest almindelige dynamik i gruppearbejdsinterviews er som følger:

Forum

Denne gruppe dynamisk består i at udføre en samtale Om et emne foreslået af evaluatorerne, der observerer udtalelser og kommunikative færdigheder hos ansøgerne.

• Tal for eksempel om fordelene ved læsning.

Regn af ideer

Denne gruppeøvelse består i at producere ideer om ethvert emne eller løsninger til et eller andet problem. Det er nyttigt til vurdering kreativitet, Innovation, kapacitet til koncentration, originalitet, ægthed og fantasi, blandt andet.

• Foreslå for eksempel forskellige ideer om Merchandising for virksomheden.

Værelse flugt

Dette gruppespil består af løsning af test i et rum i en historie. Målet er Dechiffrer gåderne Før et bestemt tidspunkt. Et flugtrum er et kontrolleret rum, hvor du kan se og lytte til præstationen for en eller flere kandidater, der handler uden tilstedeværelsen af ​​dem, der evaluerer dem.

• For eksempel Rombo -koden. Med en kapacitet på op til 12 deltagere er det en Værelse flugt Ideel til at vurdere evnen til at møde problemer, strategi og tidsstyring.

Vi talte med Óscar Grifols, lederen af ​​virksomhedsområdet Rombo -koden Barcelona: Hoved flugtrummet med tjenester til menneskelige ressourcer i Spanien. Selvom konklusionerne, som vi kan udtrække fra miljøet i et flugtspil, også tjener enhver anden dynamisk baseret på spillet. ”Teknikerne, der normalt evaluerer, har allerede lavet spillet og ved det: det er ikke så meget at ramme eller mislykkes, men snarere evnen til at Generer ideer og kompromittere teamet med dem, analysere processerne af Problemløsning Og også hvordan spillere forholder sig til hinanden: det er en meget specifik mulighed for at analysere Bløde værdier at vi kan gøre mest ".

Grifols henviser til vigtigheden af ​​at vælge et passende tema, for eksempel er det ikke bange. Det er også relevant at undgå de elementer, der unødigt skader processen, såsom dårlig belysning, og prioritere intellektuelle og teamwork udfordringer. Det fungerer ikke noget Værelse flugt, Selvom næsten enhver kunne tilpasse sig til at opfylde denne funktion. Det understreger også, at det først og.

Uden tvivl er flugtespelet som gruppedynamik til arbejdsinterviews meget meget original som gør det muligt at vurdere den reelle præstation af utallige kapacitet: Opmærksomhed, forståelse, analyse, opløsning, kreativitet, gruppearbejde, kommunikation, organisation, logik, arbejdshukommelse, udholdenhed, fantasi, arbejde under pres, selvregulering, sikkerhed ... Professionelle i sektoren kan rådgive om at vælge det bedste rum værelse i funktion af de kapaciteter, der foretrækkes at vurdere.

Debat

I dette gruppearbejde -interviewformat foreslås et dilemma, som hver kandidat skal placere, argumentere og forsvare stillingen, som kan blive tilfældigt reel eller tildelt. Denne test giver mulighed for at vurdere kommunikative færdigheder, påvirke kapaciteten og evnen til Overtalelse Så vigtigt i salget, især.

For eksempel ansigt -til -face -arbejde versus telearbejde.

Rundt bord

Formålet med denne gruppedynamik til arbejdsinterviews er at nå til enighed. Interviewere kan evaluere selvsikkerhed, initiativ, kreativitet, ansøgers forhandlingskapacitet, diplomati, selvkontrol ..

• For eksempel skal du nå til en aftale om prioritetsordren for 15 objekter til overlevelse af en gruppe på et skib.

Praktisk sag

Til denne øvelse af Rollespil, Evaluererne foreslår en sædvanlig opgave i jobbet og observer, hvordan hver af deltagerne spiller det.

• Gå for eksempel til en anden deltager, som om det var en klient.

Kriseskab

Rollespiløvelse bestående af simulering af opløsningen af ​​et alvorligt uforudset problem. Deltagerne skal vise deres evne til at løsning af problemer, evnen til at tage beslutninger, fleksibilitet, kritisk tænkning, gruppearbejde, under presudførelse og sikkerhed.

• F.eks.

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Gruppearbejdeinterviews: Eksempler og dynamik, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.