Psykosociale risici ved arbejde Arbejdspørgeskema

For korrekt at evaluere nogle af de kugler, der er relateret til stress og jobangst, er der udviklet en række spørgeskemaer. I denne Psychology-Online-artikel vedhæfter vi et værktøj til at måle Psykosociale risici på arbejdet: Arbejdsspørgeskema.

1.  Kontrolliste om arbejdsindhold
2. Kontrolliste om arbejdsforhold
3. Kontrolliste om ansættelsesforhold
4. Kontrolliste over sociale relationer på arbejdet.

 Kontrolliste om arbejdsindhold

Svar 'ja', hvis du er enig i spørgsmålet. Så kan du beregne den samlede score ved at tilføje antallet af
'hvis det er'. Resultatet skal være så lavt som muligt. Jo højere antallet af bekræftende svar,
Større vil være antallet af problemer med hensyn til indhold og organisering af arbejde. Alle
Bekræftende svar fortjener særlig opmærksomhed.
1 cyklisk og kort arbejde er almindeligt. En opgave er cyklisk og kort, når den gentagne gange skal startes mere end minut og en halv minut efter den foregående, varer cyklussen derfor mindre end minut og et halvt.
2 kedelige eller monotone opgaver er almindelige (opgaver, der snart udføres
rutine).
3 De opgaver, der kræver en intens koncentration, er almindelige (hvorfra man ikke kan
trække fra).
4 Afdelings arbejde er segmenteret. Hver person laver lidt
bidrag til 'produktet', der efterlader det.
5 Arbejdet kræver fra det følelsesmæssige synspunkt, for eksempel på grund af
Kontakt med patienter, klienter, studerende osv.
6 Arbejdet er ofte udviklet i tidspressbetingelserne, der skyldes
til de strenge frister, der skal overholdes, eller at produktionsniveauerne er
vanskeligt at nå.
7 I afdelingen er der job, der holdes i ensomhed.

8 Ofte er organisationen eller arbejdsplanerne forkerte.

9 Ofte forbereder de andre afdelinger ikke arbejdet tilstrækkeligt.

10 De andre afdelinger yder ofte ikke nok støtte.

11 Der er ofte problemer (funktionsfejl, defekter, sammenbrud) med udstyr, maskiner, instrumenter eller software.

12 Der er ingen regelmæssige konsultationer om arbejde eller, hvis der er, de normalt ikke egner sig
At tale om arbejdsproblemer.
13 arbejdstagere har få muligheder, eller ingen af ​​at beslutte på egen hånd
Arbejdstempo.
14 Inden for visse generelle regler har arbejdstagere få muligheder eller
Ingen, for at bestemme din egen arbejdsmetode.
15 arbejdstagere har ikke nok muligheder for at hjælpe hinanden i tilfælde af
nødvendig.
16 arbejdstagere modtager ikke nok oplysninger om resultaterne af deres
job.
17 I løbet af arbejdstiden er der ikke nok tid til at opretholde en lille
Tal med kolleger.
18 Det er ofte umuligt at komme direkte i kontakt med vejlederen
Når der opstår et problem.
19 Generelt kan arbejdstagere ikke direkte kontakte en
partner eller med vejlederen for en anden afdeling for at kommentere problemerne.

Kontrolliste om arbejdsforhold

Kontrollisten over arbejdsforhold indeholder 16 spørgsmål, som alle afdelinger eller stillinger kan besvare. I alle tilfælde er svaret et 'ja' eller et 'nej'. Den endelige score for hver position eller afdeling opnås ved at tilføje de scoringer, der er angivet i margen. Jo højere score, jo større er antallet af problemer med hensyn til arbejdsvilkårene. Alle scorede spørgsmål med en '1' indikerer, at der kræves presserende forbedringer i dette aspekt.

Siles score 0 og NOES score 1.
1 ¿Arbejderen passerer mere end fire timer på at arbejde?

• Ja sådan er det, ¿Det har en god stol?
• Men, ¿Har lodret støtte?

2 ¿Arbejderen kan med jævne mellemrum forlade sin arbejdsplads?

3 ¿Stillingen kræver kontinuerligt tilbøjelig eller i en tvungen holdning?

4 ¿Arbejdstageren skal ofte løfte tunge genstande eller bruge
en masse styrke?
5 ¿Der er nok lys til at gøre jobbet godt?

6 ¿Reflekser eller irriterende blænding produceres under udførelsen af
job?
7 ¿Høje eller irriterende støjniveauer produceres på arbejdspladsen?

8 ¿Det er temperaturen på arbejdspladsen for høj eller for lav?

9 ¿Der er irriterende luftstrømme på arbejdspladsen?

10 ¿Der er informationspunkter (instrumenter, lys, akustiske signaler osv.) bekvemt angivet og er let forståelige?
elleve ¿Kontrolmidler (knapper, krumtap osv.) Er let tilgængelige
De er logisk placeret?
12 ¿Farlige situationer forekommer på arbejdspladsen?

13 ¿Irriterende vibrationer forekommer i hænder, arme eller krop under
job?
14 ¿Der er sundhedsrisici, der stammer fra eksponering for produkter
Kemikalier?
femten ¿Der er fare for infektion?

16 ¿Der er fare for stråling (for eksempel materialer eller processer
radioaktiv)?

Kontrolliste om ansættelsesforhold

Kontrollisten over ansættelsesforhold indeholder 13 spørgsmål, der skal besvares af
Hver afdeling eller position separat.

Det kan også bruges til at få en idé om ansættelsesforhold i virksomheden sammen. De skal
Tilføj svarene fra den højre kolonne. Jo flere krydser der er i det, jo mere kritik er der imod
Virksomhedens socialpolitik og større vil være de muligheder, som ansættelsesforholdene producerer
stress. Virksomheden skal være særlig opmærksom på hvert kors af den nævnte kolonne.
1 ¿Der er nok professionelle muligheder for karriereudvikling?

2 ¿Der er nok uddannelses- og uddannelsesmuligheder?

3 ¿Virksomhedens job trues som et resultat af
Eksempel på en omorganisering?
4 ¿Vederlag (monetær eller andet) er godt sammenlignet med den af
Lignende positioner på et andet sted?
5 ¿Arbejdstagere kan beslutte, hvornår de skal tage deres fridage?

6 ¿Arbejde og hvileperioder er godt planlagt (tid til at afslutte og afslutte, pauser)?
7 ¿Midlertidige kontrakter bruges ofte?

8 ¿Midlertidige arbejdstagere bruges ofte?

9 ¿Ledige stillinger er hurtigt dækket?

10 ¿Folk kan udskiftes under en sygdomsnedgang?

elleve ¿Der er problemer med overarbejde (for mange, annonceret for sent, ikke tilstrækkeligt kompenseret i tid eller penge osv.)?
12 ¿Normale lønninger eller lønnsønner gælder?

13 ¿Spisestjenesten er god?

Kontrolliste over sociale relationer på arbejdet.

Kontrollisten over sociale relationer indeholder 10 spørgsmål, der skal besvares af hver
Afdeling eller separat position. Det kan også bruges til at få en idé om virksomheden som helhed. Den samlede score kan beregnes ved at tilføje de negative svar på spørgsmål 1, 2, 3, 4, 5, 7 og 10 sammen med de negative svar på spørgsmål 6, 8 og 9. Jo højere score, jo flere problemer vil der være med hensyn til samarbejde, deltagelse og arbejdsklima.

Der skal lægges særlig vægt på hvert negativt svar på spørgsmål 1, 2, 3, 4, 5, 7 og 10 og til hver
Bekræftende svar på spørgsmål 6, 8 og 9.
1 ¿Udtalelsen fra
arbejdere?
2 ¿Der ydes nok support i arbejde i daglig ledelse?

3 ¿Arbejderne er tilstrækkeligt informeret om de ændringer, der er produceret i virksomheden?
4 ¿Der er generelt et godt vejr på arbejdspladsen?

5 om nødvendigt ¿Arbejdstagere kan bede om hjælp fra en eller flere kolleger?

6 ¿Arbejderne er tæt tæt på arbejde?

7 ¿Der er et arbejdskonsultationssystem, der fungerer godt?

8 ¿Der er tilfælde af forskelsbehandling (på grund af sex, race osv.)?

9 ¿Der er tilfælde af seksuel chikane?

10 ¿Det arbejde, der udføres, værdsættes nok?

Denne artikel er kun informativ, i psykologi-online har vi ingen magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Psykosociale risici på arbejdet: Arbejdsspørgeskema, Vi anbefaler, at du går ind i vores kategori af menneskelige ressourcer.